学术手册(ACD)

[横向规则]

有效的: 8/15/1990
修改: 11/1/2019
[横向规则]

[asu logo]

ACD. 002:定义



本手册中使用的术语定义如下:

学术/行政单位
大学的任何组成部分参与招聘 教师,学术专业人士和/或毕业 助理/员工(例如,学院,部门,中心和 programs).
学术自由
看“专业和知识分子 Freedom.”
学术专业人士
涉及研究或教学的非分类员工 需要专业和智力自由的计划和谁 向一个人的报告低于普罗斯特或副总统水平, 包括图书管理员和研究人员。
访问权限
授权访问和使用计算机和相关 resources.
学年
与大学开始和结束的时期’■学术日历。大学’学年日历由大学的总体落实。
帐户
用户标识和对计算机的相关访问 resources.
码码
亚利桑那州民权司,是授权的州机构 接受,调查,解决与收费有关的调查结果 就业歧视。
ada.
1990年的美国残疾人法案。
管理员或行政 Staff
一名官员直接向总统或副主席报告 主席,谁负责规划,组织, 指导,控制和评估专业的活动 大学的部分;颁布和实施大学 条款和规则;准备和管理 组织预算;保持关系 行政官员和商业人员,政府和 公民社区。这些职位应包括副总统, 院长,学术部门和其他职位确定 by the university.
备用 Administrator
来自另一部门或单位或更高的管理员 排名而不是监督管理员,谁将假设 监督管理员关键决策的责任 涉及监督管理员的亲戚。
美洲印第安人或者 Alaskan Native
一个人在北方的任何一个原始人民中起源 通过部落维护文化识别的美国 隶属关系或社区认可。此类别包括本地人 美国人,阿拉斯加艾伦特和爱斯基摩斯。
匿名的 Communications
不包括或掩盖身份的通信 the sender.
申请人
在ASU申请职位的人 提交了所有必需的申请材料,如完成 application form, résumé或履历,和课程 申请截止日期,参考名称/字母。
约定
在通知中规定的一段时间 约定。该术语是指最初的约会和 所有后续的约会,重新任命或续订 appointments.
预约续约
预约延长的过程 额外的时间。也可以看看“约定” and “委任通知.”
亚利桑那州的公共记录 Law
亚利桑那修订了法规 §§ 39–121 to –128.
亚洲或太平洋 Islander
一个人在任何原始人中起源的人 远东,印度次大陆,东南亚或太平洋 岛屿。该地区包括,例如,中国,日本,韩国, 菲律宾群岛,萨摩亚,印度次大陆,以及 印度 - 中国半岛和附近的岛屿,以及巴基斯坦, 孟加拉国,斯里兰卡,锡金和不丹。
资产
资源,如金钱,可转让证券和财产 由大学的监禁控制。
ASU。 Web or Home Pages
ASU。.edu域上托管的页面。
授权ASU Official
院长或大学单位董事 或其他所以所以被总统或指定者所指定的人。
辅助艾滋病和辅助辅助辅助工具 Services
可以为视线提供合理的住宿 听证障碍:例如,合格的翻译,合格读者, 注 - 接受者,录音文本,转录服务,修改 设备,继电器服务,TTY,大型印刷,盲文或替代方案 打印格式,电话放大器,聆听系统,打开和 隐藏式字幕,音频录制,计算机终端,语音 合成器,通信板等
笔记: 所需的服务类型将因案例而有所不同 case.
黑色的
一个人在任何黑人种族群体中起源 非洲不是西班牙裔。
木板
亚利桑那州的居民委员会。
候选人
看“申请人.”
孩子
自然儿童,收养儿童,培养儿童或 stepchild.
分类研究
由涉及联邦政府实体赞助的研究 协议或否则分配施加的限制 或出版研究结果或结果 完成,指定期限或无限期。
分类员工
不被视为教师,管理员或大学员工的职位,并具有一定的保护作为公共员工,其主要角色是文书,行政支持,副手术​​或维护。
点击交易
根据网络生成的流量支付费用的服务 site.
大学
学术组织单位由一个或多个学术单位组成,由院长监督。一些大学可能被称为“School” or as an “Institute.”为了政策目的,当这个词来包括大学图书馆“college” is used.
大学网站
在ASU.EDU中高校开发和维护的网站 domain.
委员会 学术自由和任期
根据程序选择的委员会选择 由大学。本委员会的职责是 按照的情况下进行听证会 ACD. 509.–02, “教师的委任政策。”
承诺冲突
当员工致力于外部活动的时间或努力干扰员工时,发生的冲突’履行大学职责,或者当员工在外部活动过程中未经授权使用大学资源时。
持续的地位
学术总统颁发的就业状况 专业人士在工作表现中表现出卓越, 服务和专业发展按照标准 由ASU建立。学术专业人员的持续状态会产生期望 除非学术专业人员是否则继续就业 按照适当的终止或释放 policies.
礼貌的会员
既不是学生也不是员工的人,但与ASU隶属于接受并提供一个或多个服务。
日历日。如果特定时间段的最后一天是a 星期六,星期日,大学假期,或在大学休息期间 期间,时间段延长至下午5:00。第二天 这不是星期六,星期日,大学假期或休息日。 在学院任命的教师和其他员工的情况下 年份(九个月),日子不包括夏天, 学期中期,学期和其他类似的休息时间。
日常作业
涉及课程工作,办公空间的作业的行动, 旅行,以及其他好处。
拒绝服务 Attacks
用模拟或过度轰炸计算机或网站 traffic.
部门
最常用于学术单位的术语,即, 在椅子的监督下,一个大学的子单元 向院长报告。因为新的组织模式 大学,这些单位有时也称为学校或 divisions. The term “department” may also refer to 划分或学校。
署主席
个人指导大学和报告的子单元 一个院长。参考文献“department chairs” may also 适用于学校或部门的董事。
依赖儿童
被认为是联邦所得税家属的儿童 目的,谁没有达到30岁的截至第一天 该学期是特别注册费的学期 granted.
部门网站
由ASU.edu的部门开发和维护的网站 domain.
直接威胁
一种对健康构成威胁的条件或残疾 自我或他人的安全,并阻止个人表演 职位或参与的基本职能 即使是合理的安全水平,程序,服务或活动也是合理的 住所。 ASU必须表现出实质性的高概率 伤害和无法合理地容纳。
目录信息
定义的一般信息 ACD. 121, “学生的隐私权,” that may be 除非学生同意,否则向任何人发布 学生另有说明。也可以看看“教育记录” and “合法的 Educational Interest.”
禁用
任何有身体或精神损伤的人 基本上限制了他或她的一个或多个主要生活 活动,具有此类损害的记录,或被视为 有这样的损害。 (主要生活活动包括但不限于,被定义为 为自己照顾,表演手动任务,走路,说话, 呼吸,学习和工作。)
披露
允许访问,发布,传输或其他通信 学生教育记录,或个人可识别 他们中包含的信息,口头,以书面形式通过电子 意味着,或任何其他手段到任何一方。也可以看看 “教育学位 Records.”
歧视行为
构成基于种族,颜色,宗教,国家来源,公民身份,性别,性取向,年龄,残疾,越南时代退伍军人身份或特殊残疾退伍军人身份或遗传信息的教育或就业行动。
显示广告
职位空缺宣布是两个或更多栏宽。 这些通常被置于报纸或专业期刊中 教职员和行政级别的职位。
教育记录
任何与学生直接相关的信息或数据记录 在任何媒体中,由大学或某人维护 对于大学,不包括一些记录 学生服务手册 Manual—SSM. 107–01, “发布学生信息。” See also “目录 Information” and “合法的教育 Interest.”
EEOC.
平等就业机会委员会,联邦机构 授权接受,调查,解决或制定调查结果 与就业歧视的指控有关。
雇员
所有受雇人员 由大学在全职,兼职或合同的基础上, 包括教师和学术专业人士(也称为 工作人员或工作人员[S])。
EO / AA办公室
ASU。多样性,股权和包容,人力资源。
平等就业机会
所有与就业相关行动的保证是基于的 目的,非歧视标准。国家和联邦法律和 法规禁止就业歧视 种族,颜色,宗教,国产,性别,年龄, 残疾,越南时代退伍军人身份或特殊残疾退伍军人 状态和遗传信息。 ASU政策还禁止基于歧视 性取向和性别认同。
基本功能
基本或物质职务,与边缘区分开来 duty.
设施
建筑物或网站拥有,租赁,使用或控制 ASU.
教职员会员
董事会教学,研究或服务的员工 委任通知作为讲师,高级讲师,首席讲师,教练,助理教授,助理教授,教授,Regents教授,实践教授,研究教授或临床教授,或者否则预约通知 明确指定教师位置。研究生谁 作为助理,员工或其他学术 任命和研究生但不是教师 members.
家庭
立即家庭,建立家庭或情况 为员工提供主要责任。
直系亲属
父母,岳母,兄弟,姐妹,配偶,孩子,祖父母和任何其他亲属是常任理事国的 the employee’s household.
笔记: 出于家庭医疗假期的目的 ACD. 702.–03, “Family Leave,” 家庭成员的定义仅限于儿童,父母,配偶和国内伴侣。
归档
提交书面举报人鼓励。
定期约会
作为讲师或高级的教师职位约会 讲师一段时间超过一个学术或财政 年但不超过三个财政年度。
前雇员
通过辞职,退休或解雇,就业的大学员工。
性别认同
个人’人们的男性气概或 女性气质包括外部特征和行为,如 穿着,举动,言语模式和社交互动。
研究生助理或者 Associate
担任大学就业的研究生 作为研究生助理/助理,研究 助理/助理或教学助理/助理。也可以看看 “毕业 教学助理或助理.”
毕业 教学助理或助理
担任任何教学责任的研究生, 包括讲座,领先的讨论组,作为一个 实验室课程,评分测试或阅读助理 papers.
gr
当前的ASU学生或员工归档申诉 大学委托委员会。
西班牙裔
墨西哥人,波多黎各,古巴,中部或南部的人 美国或其他一些西班牙文化或起源,无论如何 race.
机构基础薪水(IBS)
ASU。为个人提供的基本年度赔偿’我们任命,无论是个体’ASU的专业努力在教学,研究,公共服务,行政或其他活动上,以及该员工是否被任命为全职或兼职。 IBS排除了个人可能被允许在履行ASU之外赚取个人的收入。

在所有提交资助的资金的提交中,IBS被用作员工’S薪水。由于替换与授权或合同基金的ASU薪资基金而不会增加IBS。员工的IBS和FTE(如薪资系统所示)在财政年度不会在财政年度的收入或损失拨款,合同和其他收入的结果期间增加或减少。

IBS可能会在任何财政年度开始更改,当时可能会增加或减少。在财政年度,员工的IBS通常不会改变。但是,在以下有限情况下可能会发生变化:

  1. 员工’■正式任命和所需的专业努力是从全职兼职,从兼职到全职工作,或从一个所需水平的兼职努力到另一个所需的兼职水平。
  2. 员工 receives an increase or decrease in salary as a result of assuming, or relinquishing, specific academic or administrative duties, e.g., serving as a department chair
  3. 员工 receives a cost of living or merit salary adjustment as part of a university-wide adjustment of salaries that occurs during a fiscal year

    或者

  4. 员工 receives a salary increase as a result of a retention or equity adjustment, promotion in rank or position, or change in employment responsibilities.
知识产权
无形产权,包括商标,商业秘密, 版权和专利权。
主要决策
涉及初次委任,雇用,续约,保留,试用审查,年度等绩效评估,促进,薪酬确定和绩效评估或其他薪酬调整的雇用行动。

涉及教学的教育行为包括在特定课程中制定决定确定入院,注册,分配,等级或与学生的读取。

众所周知
确认的。
讲师
一个统一的教职员,其主要责任是 教学本科课程或临床课程(见 ACD. 505.–02, “Faculty Membership, 预约类别,排名和标题”).
合法的教育 Interest
对教育记录的兴趣是合理的 of an ASU employee’责任并符合 记录,信息或数据的目的是 maintained. (See ACD. 121., “Privacy Rights of Students.”)
主要生活活动
走路,坐,站立,提升,到达,看到,听证会, 说,呼吸,学习,工作,照顾一个’s 自我和其他类似的活动。
手动保证
手动准备的薪资不由工资单 system.
少数民族
一个被归类为西班牙裔,黑人,亚洲或太平洋的人 岛民,或美洲印第安人或阿拉斯加本地人无论如何 person’s citizenship.
盗用挪用
不法使用资产(例如,欺诈,贪污和 导致金融的利益冲突决定 losses).
网络设备
连接到ASU网络的任何设备,例如计算机,路由器,打印机,手机,复印机和PDA,如黑莓,Android设备,iPhone等。
委任通知
管理员,行政人员,教师和学术专业人士收到的文件 每年核查财政年度开始的任命 7月1日或在八月开始的学年 15.
OCR.
民权办公室,美国教育部, 联邦办公室授权接受,调查,解决或 使结果与非法歧视的投诉有关 接受联邦政府援助的计划。
ofccp.
联邦合同合规计划办公室,联邦 办公室授权接受,调查,解决或制定调查结果 与基于的就业歧视指控有关 残疾,越南时代退伍军人身份,其他受保护的老将 状态,新分开的退伍军人身份,或特殊残疾退伍军人 status.
大学权利和责任办公室
本办公室调查了歧视,骚扰和报复的索赔;向总律师办公室报告。
监察员
作为佣人和受访者之间的调解员;一个 监察员委员会的会员或任命者。
其他受保护 Veteran
在战争期间在军队或者送达军队的人 在一个竞选活动或竞选徽章,a的探险中 颁发服务奖章或探索式奖章。
父母
自然父母,收养父母,代理父母或 stepparent.
人员 学术专业人员的政策和程序
亚利桑那州立大学人事政策和程序 对于学术专业人士 发表于1986年。大多数方面 本文件现已纳入ACD手册; 因此,该文件现在包括相关的复印件 来自ACD手册的页面。
人员 教师的政策和程序
亚利桑那州立大学人事政策和程序 for Faculty 首次于1982年发表并修订了几个 自成立以来的次数。现在已经存在了本文件的所有方面 纳入ACD手册;因此,现在文件 由ACD的相关页面的复印件组成 manual.
博士后学者
最近完成了他/她的博士学研究的人,并在教师导师的指导和方向下工作的短期大学任命,因为个人为独立科学家和研究人员准备了职业生涯。
总统
适当的大学总统或 president’S指定代表,和执行 中央员工总监。
试用程序 Appointments
要么的教师和学术专业任命 在a内完成任期或持续状态 指定的时间段或终止。
专业和 Intellectual Freedom
在行使判决中的权利和责任 员工的标准’职业。专业和 智力自由被定义为“academic freedom” 对于参与教学和/或研究的员工。
专有研究
由非政府实体或个人赞助的研究 这涉及限制对分发或出版物的 完成后的研究结果或结果 指定的时间或无限期。
假名 Communications
使用或暗示身份的通信 除了发件人外的个人。
合格的个人
有残疾的个人有或没有合理的人 住宿可以执行职位的基本作业功能 在ASU;录取大学的学生有资格获得 从ASU接收服务或福利;或公众的成员 谁有资格利用设施或接收服务或 benefits from ASU.
合理的 Accommodation
更改或修改,使个人能够拥有 残疾享受平等机会和/或访问。例子:工作 重组;灵活的工作时间表;重新分配到空缺 位置;重新分配到可访问的设施;交付服务 可访问的网站;提供或修改设备或 设备;调整或修改资格,标准, 测试,培训材料或政策,提供了基础 改变不会因修改而导致;提供 合格的读者或口译员;重新分配非必要 (边缘)工作职能;无薪休假。
笔记: 已知的人需要合理的住宿 残疾人; ASU不需要提供“best” or “most desired”住宿,而是住宿 足以满足就业或可访问性需求。单元 头部或更高级别的行政人员必须准备一个 之前的书面解释并咨询ADA协调员 拒绝住宿要求。
减值记录
不再存在的现有身体或精神障碍 有资格作为残疾,但仍被归类为残疾。 例子:误认为是“mentally retarded” or “learning disabled.”
被视为拥有 Impairment
有身体或精神损伤的人 基本上没有限制一个主要的生活活动,但被视为谁 虽然它确实如此。例子:具有受控高血的人 压力,先前的心疾病,推定艾滋病毒风险,或 disfigurement.
相对(in. ACD. 515.)
配偶,家长,祖父母,伟大的祖父母,兄弟姐妹,侄女, 侄子,孩子,继子,孙子,孙子和孙子 相对婚姻。
笔记: 该政策中相对的定义是基于 亚利桑那州招聘了相对法律, 亚利桑那修订了法规 § 38–481,可能与定义不同 “relative”在其他基础的大学政策中 关于其他法律或法规。
亲戚(in.. ACD. 204.–08)
包括配偶,儿童,孙子,父母, 祖父母,兄弟姐妹(包括半兄弟和一半 姐妹),兄弟姐妹,姐妹媳妇,母亲媳妇, 父亲的父亲,女儿,以及员工的儿女。 (认为​​相对的大量兴趣被认为是 an employee.)
被告
被指控违反政策的人。
退休 教师或学术专业
一位教职员或学术专业人员完成 至少五年的亚利桑那州持续,全职工作 立即在退休之前的大学系统,是谁 在亚利桑那州接受分发 大学赞助退休计划,谁至少为50年 老,谁的就业没有被终止 university.
规则
实现的一般适用性陈述, 解释或规定法律或政策,或描述该程序 用于实施法律或政策。
第二代 Courses
在ASU课程之后建模的后续课程或研讨会 由ASU课程的参与者而不是ASU教授 faculty member (see ACD. 120., “Second-Generation’ Credit”).
抽烟
携带或使用点燃管,雪茄,香烟或 tobacco in any form.
特殊残疾人 Veteran
根据法律有权残疾赔偿的人 由退伍军人管理’S残疾政府 额定为30%或更高,或者排放或释放的人 从活跃的职责是为了残疾而造成或加剧 line of duty.
特别工资
手动准备的薪水票据未由薪资生产 system.
学生
任何或已被正式入境的人和 enrolled at ASU (see ACD. 121., “学生的隐私权”).
基本上限制
阻止个人进行重大生活 activity.
监督 Administrator
参与日常任务的管理员 在监督的部门或单位的工作人员 署长,例如,部门主席,学术单位 协调员,部门主任,中心主任或董事。院长, 董事或副总裁可能是监督管理员,如果 他或她的亲戚之一就业在同一部门或 他或她受雇的单位。监督管理员 可以参加他的相对的日常任务 或她的部门或单位,但可能不会参加关键 涉及他或她亲属的决定。
监督员工
任何ASU主管,董事,院长,院长,部门负责人或 其他员工,有权制造或重大影响 重大人员决策。
教学或毕业 Assistant
担任任何教学责任的研究生, 包括讲座,领先的讨论组,送给 实验室课程,阅读测试或论文等助理。 (研究助手不包括在本定义中。)
保单
总统向教职员工授予的就业状况 在教学,研究和卓越方面表现出卓越的会员 服务按照ASU建立的标准。状态 除非 教职员会员按照终止或释放 适当的政策。
符合保国权
在符合权限的行业中,即,有机会成为 审查任职。看“试用程序 Appointments.”
盗窃
用意图剥夺剥夺个人财产 它的合法所有者(例如,由A删除大学财产 大学员工并没有委托那项员工 他或她的官方职责)。
未充分利用
在一个较少的女性和/或少数群体的状况 特别是工作组比合理预期 劳动力的可用性。
过分困难
住宿过期昂贵,实质性或 破坏性,或者这将从根本上改变自然或 大学部门,计划,服务或 activity.
笔记: 与大学法律顾问和ADA协商 需要确定的协调员。
大学官员
ASU。总统,Provost,副总裁副总裁。
大学官员
管理人员,部门负责人,椅子,院长,项目 董事,经理,助理经理和主管。
大学员工
大学工作人员是由非学术人员和管理员组成的就业类别。大学工作人员会受雇。作为AT-Will员工,大学员工和ASU有权在任何时候终止就业关系,除非非法之一。
副总统
ASU。副总裁或普罗斯特。
越南时代退伍军人
一个人在一段时间内担任现役的人 180天,其中任何部分发生在1964年8月5日之间, 1975年5月7日,并用其他方式排出或释放 而不是一个不光彩的卸货,或被解雇或释放的 如果有任何部分,从活跃税 这些现役是在1964年8月5日至5月5日之间进行的, 1975年,谁在48个月内被释放或释放 在涉嫌违反违规行为之前 越南时代 Veterans’重新调整援助法案。
白色的
一个人在北方的任何民族中起源于北方的任何人 非洲,或中东不是西班牙裔。
工作场所
ASU。在哪里拥有,使用,租用或控制的所有物业 大学工作进行了。

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