学术手册(ACD)

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有效的: 7/1/1978

修改:8/14/2020

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ACD. 401:禁止歧视,骚扰和报复

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目的

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表达大学关于歧视,骚扰和报复的政策

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来源

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亚利桑那州立政府政策手册 - 1–119

1964年的民权法案七(PUB.L. 88-352)修订,42 U.S.C.§2000e

1972年的美国教育修正法案(PUB.L. 92-318),20 U.S.C.§§1681-et SEQ。经修正

民权办公室教育部,Q&2017年9月期间的校园性误解

教育部,民权办公室,修订了性骚扰指导,2001年1月19日

Clery Act,20 U.S.C.§1092(f) as amended

亚利桑那修订了法规

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适用性

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所有ASU员工,学生,志愿者,承包商和代理商;所有ASU教育计划,活动,机会和利益;所有参与或访问ASU赞助的方案和活动的人员。

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政策

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亚利桑那州立大学致力于为整个大学社区提供无歧视,骚扰或报复的环境,包括所有学生,教师,员工和客人。 ASU明确禁止 discrimination, 骚扰, 和 报复 由员工,学生,承包商或大学代理人基于任何保护地位:种族,颜色,宗教,性别,国家起源,年龄,残疾,退伍军人身份,性取向,性别认同,遗传信息和遗传信息和遗传骚扰。

不恰当的行为不需要上升到违反联邦或州法律的水平,构成违反本政策并保证纪律处分/制裁。

所有人都确定的所有个人 适用性 本政策的一部分负责参与和协助创建和维护ASU的环境免于从所有形式的禁止歧视,包括骚扰和报复。在本政策的适用性部分中确定的所有个人都必须与任何违反本政策的指控进行合作。

提供虚假或误导性信息或未能合作可能导致纪律处分。

要求报告

除非一个人受法律限制,否则任何人都被告知或有合理的员工相信这一点 性骚扰, 包括IX性骚扰,已经发生,应立即 报告 关于大学权利和责任办公室的所有信息,或者IX协调员或学生办公室的院长。这种强制性报告包括在大学的学生,了解他们所雇用/委任的信息学习的信息。在大学没有雇用的学生不需要报告这些信息。

未能报告和/或不作为可能导致纪律处分。

如果个人希望对性骚扰指控有机密对话,那个人可以通过寻求与许可的辅导员或医疗保健专业人士预约来这样做。大学提供此类服务 健康服务, 员工援助办公室, 或者 ASU. Counseling Services 位于每个校园内。此外,与国家法律一致,ASU警察局受害者的倡导者是一个人,个人可以拥有关于对性暴力的指控,包括性侵犯的机密对话。

此外,任何个人都有权联系当地执法部门提交刑事报告。

被告知或有合理的主管,经理或管理员认为,除了性骚扰之外,还会发生违反这种政策的违反这种政策,应立即向大学权利和责任办公室报告。未能报告或监督不作为可能导致纪律处分。

任何人认为他或她的任何人都受到违反本政策的歧视,骚扰或报复,或者认为这一政策被侵犯,应立即向大学权利和责任办公室报告此事或院长学生办公室。

匿名

如果个人希望保持匿名,那个人可以向这个报告提出报告 ASU. Hotline at 877-786-3385.

如果个人要求在提交报告后请求匿名,则大学权利和责任办公室和IX责任协调员将考虑到所涉及的所有各方的申请,所谓的骚扰的严重程度以及潜在风险的要求为社区中其他人的敌对环境,以确定要求是否可以尊重。请求方将被告知确定。

其他政策违反

由于该大学对保护其社区的福祉和纠正歧视,骚扰和报复,请在必要时分别考虑任何其他政策违规(例如校园或未成年人或未成年人使用)的善息从本政策下的不当行为指控。

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程序

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可以提交正式诉讼IX性骚扰。阐述了学生或雇员,调查标题IX性骚扰正式投诉的独家进程 P20A:正式投诉的申诉过程IX性骚扰。

根据亚利桑那州的亚利桑那州(ABOR),处理对学生违反ACD 401违反ACD 401违反的报告的独家程序,符合这项政策 学生行为准则 (SSM 104.–01)和相关程序,位于 性暴力意识和响应,政策和程序网页。这些程序提供了迅速和公正的调查方法,以阻止歧视,纠正任何伤害,并防止其复发。

调查雇员违反ACD 401违反ACD 401的所有报告的独家程序 P20。这些程序提供了迅速和公正的调查方法,以阻止歧视,纠正任何伤害,并防止其复发。除非由ABOR政策特别明确地除外,否则这些是审查违反ACD 401的指控的独家程序。如果确定对特定案件所必需的偏差,则不得使任何调查的调查结果无效。

大学行动

该大学将采取临时措施,旨在随时支持和保护个人和大学社区。这种临时措施可能包括:对联系,课程或工作时间表的限制,缺席的叶子,缺乏的安全措施,学生住房变化或课程/阶级学术调整。如果最终确定这一政策已被侵犯,那么这些措施也可能成为违反违法者任何永久行动/纪律的一部分。

如果,通过优势证据,发现违反本政策的侵犯是由员工或学生发生的,然后可以采取纪律处分;这些纪律行动可能包括终止雇员或暂停或对学生开除的终止。由不是雇员或大学学生的人违反这一政策可能会受到根据法律或政策规定的适当制裁。

将个人申请投诉或收取任何与外部机构(如平等就业机会委员会或民权办公室)的收取,不会影响关于相同或类似事件的任何ASU调查。

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定义

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歧视
歧视是根据适用的联邦和州法律界定的。一般而言,非法歧视意味着未能基于在适用法律或政策下保护的地位等地基于均等的人。受保护的状态包括种族,颜色,宗教,性别,国家起源,年龄,残疾,退伍军人身份,性取向,性别认同和遗传信息。
正式诉讼,IX性骚扰
申诉指控称为IX的性骚扰依据 P20A:申诉过程,用于IX性骚扰的正式投诉。
骚扰
骚扰是一种特定的歧视形式。基于受保护的状态,这是不受欢迎的行为,这足以严重或普遍地为学术追求,就业或参与大学赞助的计划或活动创造恐吓,敌对或令人反感的环境。
性骚扰 - quid pro quo
性骚扰是骚扰,无论是相同还是不同的性别之间,都包括不受欢迎的行为或性行为(包括 不受欢迎的性活动)明确地或隐含地制作,一个人的状况’S教育,就业或参与大学赞助的计划或活动或提交或拒绝这种行为或行为是影响该个人的决定的一个因素’教育,就业或参与大学赞助计划或活动。
性骚扰 - 环境
性骚扰也是不受欢迎的行为或性行为(包括不受欢迎的性进展或活动),这足以严重或普遍地为学术追求,就业或参与大学赞助而创造恐吓,敌对或令人反感的环境计划或活动。
性暴力
性暴力包括针对一个人的企图或实际的身体性行为’由于智力或其他残疾,由于使用药物或酒精而无法达到同意的人,或者由于年龄也是一种性骚扰的形式,因此遗嘱或者在何处。这可以包括强奸,性侵犯,性电池,性胁迫,国内和约会暴力以及跟踪。
报复
在针对个人遵守本政策的个人采取不利行动(例如终止,拒绝,拒绝,不合理的纪律或评估等)时,发生报复时发生了报复,相反,相反的行为构成了违反本政策的行为,根据本政策提交报告,在此政策下寻求住宿,或在与本政策有关的调查或诉讼中参与任何方式。

禁止合理可能阻止抱怨个人或其他人从事受保护活动的不利行动。

为了干扰由标题IX或拒绝参加标题IX事项的任何权利或特权干扰任何权利或特权,没有个人可能恐吓,威胁,胁迫或歧视个人。对不涉及义齿的政策违规行为的政策违规的指控,但由于在索赔的报告或正式投诉中出现了与IX性骚扰的报告或正式投诉,以干扰所有权或权限ix,构成报复。

报告
违反本政策的指控是向任何经理,主管,管理员或大学权利和责任办公室或学生院长,学生权利和责任办公室作出的。
标题IX性骚扰
根据性行为,构成以下一个或多个:
  1. 在美国发生了不受欢迎的行为,这是一个合理的人会发现它如此严重,普遍,客观攻击性,它有效地否认一个人平等地访问ASU的教育计划或活动。
  2. 员工在个人参与不受欢迎的性行为方面提供ASU的援助,利益或服务。
  3. 在美国境内和ASU教育计划或活动中发生以下性骚扰的以下任何具体行为:性侵犯,约会暴力,家庭暴力和跟踪。
不受欢迎的性活动
与您合理地应了解或确实知道的人从事性活动,尚未得到同意或无法达成同意。
  • 性活动背景下的同意意味着告知和自由地给出了表明愿意参加与性活动相互同意的愿意
  • 可能无法推断出来的同意:
    1. 沉默,被动或缺乏抵抗
    2. 目前或以前的约会或性关系,
    3. 接受或提供礼品,膳食,饮料或其他物品
    4. 或者

    5. 以前同意性活动
  • 在性活动期间可以撤回同意,同意一种同意性活动并不意味着同意任何其他形式的性活动
  • 不得通过身体力量,暴力,胁迫,恐吓,胁迫或表达或暗示伤害威胁获得同意
  • 同意可能永远不会被一个人所赋予:无能为力(药物,酒精或其他),无意识,睡着,或以其他方式或精神上无法做出知情,合理的判断。使用酒精或药物并没有减少一个’责任获得同意,并没有抵制违反这一政策的借口行为

  • 凭借年龄,情况或其他因素的人不能被某人所遵守的人来授予同意。

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附加信息

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For information on how to file a complaint with the office of Civil Rights, go to: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/howto.html

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交叉参考

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有关其他信息,请参阅:

  1. ACD. 402., “教师和学生之间的浪漫或性关系”

  2. ACD. 405., “残疾人”

  3. SPP 815., “员工/志愿者和学生之间的浪漫或性关系”

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