学术手册（ACD）

有效的： 2/2/1982

修改： 4/13/2017

ACD. 402：教师和澳客体彩之间的浪漫或性关系

目的

阐述了大学’关于教师和澳客体彩之间的浪漫或性关系的政策和程序

来源

大学政策

适用性

所有ASU教职员工和学术专业人士

背景

ASU.评估本身的一个关键指标是澳客体彩的学术成功。澳客体彩的程度’学术成功不应成为归属于ASU教职员和澳客体彩之间浪漫或性关系的影响或影响的结果。这种关系可以产生严重的利益冲突，可能会永久性地损害双方所涉及的双方的学术和专业声誉，不会促进有利于学习的氛围，并创造了教师的真实或感知胁迫或剥削澳客体彩的不可接受的风险。

为了确保公平，客观性和学者社区社区内所有成员的其他道德责任，教师致力于为他们对澳客体彩的职业责任持有高标准。这些专业标准认识到教师在教学和指导方面的影响力延伸到课堂上（ACD. 204.–01）。

因此，所有教师都应该意识到与澳客体彩的浪漫或性关系可能会导致双方的困难。因此应该避免这种关系。它们可能对澳客体彩有害，并有可能以大量的个人和专业风险为教师。教师关系中的权力差异意味着教职员和澳客体彩之间的任何浪漫或性关系都可能剥削或可以随时被认为是剥削性的。从事这种关系的教师应该对他们所在的持续可能性敏感，或者可以在澳客体彩指导或评估的责任地位。如果发生对来自这种关系产生的教师的性骚扰，基于相互同意的辩护可能是不成功的，当事实方面确立了各方之间存在的教师关系。

 

政策

禁止教师和学术专业人士与教师或学术职业练习的澳客体彩一起参与浪漫或性关系，或者可以合理地预期运动，学术或就业机构或影响力。此类权威或影响包括，但不限于就业相关的决定，如招聘，评估或纪律，以及学术相关的决定，如分级，转移，评估，正式指导或向澳客体彩进行研究，雇用监督，就业，澳客体彩就业。作为研究或教学助理，对荣誉或学位进行大量责任，或考虑涉及澳客体彩的学科行为。

该政策不适用于教师或学术专业人员之间的浪漫或性关系以及与配偶或国内合作伙伴的澳客体彩，与家庭的定义一致 ACD. 702.–03或者在这种情况下预测通过本政策的关系， ACD. 515. 适用。

但是，任何作为澳客体彩的配偶或家庭合作伙伴的教职员工;或者在他们的关系开始之后与在本大学的人参与浪漫或性关系中的浪漫或性关系;或者在学院成员加入这所大学的教师之前，谁涉及与澳客体彩的关系，禁止评估该澳客体彩的学术表现或在本大学雇用该大学的澳客体彩，或以其他方式行使权威，监督或影响这所大学的澳客体彩。为了执行这一议案，参与这种关系的教师应披露与其部门负责人的关系。

此政策与此策略一致“Code of Ethics” (ACD. 204.–01），和“教师和学术专业人员的专业行为标准” (ACD. 204.–02）列出了教职员工必须坚持的标准，包括对澳客体彩的责任。违反此政策的行为可能导致纠正措施，包括解雇的纠正措施（ ACD. 508.–03）。

 

程序

调查任何违反本政策违反此政策索赔的独家程序和协议 P20。如果确定对特定情况的偏差是必要的，则该偏差不得使任何调查的结果无效。

附加信息

查看禁止歧视，骚扰和报复，投诉和调查程序，见 P20.

交叉参考

有关其他相关策略，请参阅：

1. ACD. 204.–01, “Code of Ethics”
2. ACD. 204.–02, “教师和学术专业人员的专业行为标准”
3. ACD. 401., “禁止歧视，骚扰和报复”
4. ACD. 515., “Nepotism”
5. ACD. 508.–03, “Dismissal for Cause”
6. ACD. 702.–03, “Family Leave”
7. ACD. 710., “父母休假”
8. 这 太阳魔鬼田径手册（SDA）—SDA. 406, “同意关系”
9. 这 员工政策和程序手册（SPP）—SPP. 205, “员工之间的射击和关系”
10. 这 员工政策和程序手册（SPP） —SPP. 815.，“员工/志愿者和澳客体彩之间的浪漫或性关系”

和

11. 这 澳客体彩服务手册（SSM）—SSM. 304–06, “Nepotism—Student Employment.”

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