学术手册(ACD)

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有效的: 10/23/1992

修改:8/15/19

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ACD. 405:个人 Disabilities

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目的

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指定大学政策的平等机会,访问和 残疾个人合理的住宿

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来源

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1990年(ADA),42岁的残疾人法案 美国代码 § 12101 et seq.
2008年ADA修正案(第110-325页)
1991年的民权法案42 美国 Code § 1981, § 2000e; 329 美国代码 §626(e),全部修正
1973年的康复法案29 美国 Code §§ 701–796
1992年残疾人法案亚利桑那人, 亚利桑那 Revised Statutes § 9–499.02; 41–1492 et seq.

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适用性

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ASU.员工,学生,承包商和供应商 与ASU的业务,以及接受的大众的成员 来自ASU的服务或参加ASU活动或计划

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政策

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ASU.为合格澳客体彩了平等机会 员工s学生,和成员 有一个普通的公众 失能 和 provides 合理的 accommodation 酌情酌情申请 就业,服务,计划和活动。个人与A. 残疾是那些有身体或精神损伤的人 基本上限制了一个或多个 主要生活 activity,有损害的记录,或被视为 有这样的损害。

大学 ada. 顾问位于多样性,公平和包容办公室。根据这一政策,必须联系ADA顾问或指定者或顾问顾问 有关遵守此的所有事项的帮助 政策。联系多样性,股权和包容,ADA顾问办公室,协助合理的住宿(480/727-9900)。总法律顾问办公室也可能是 联系以寻求帮助(480/965-4550)。

在拒绝残疾人住宿要求之前, 需要医学考试或采取与ADA相关的其他行动 根据本政策,单位或更高级别管理员的要求 必须与ADA顾问咨询并与之咨询 否认或行动。


药物和酒精

大学政策禁止消耗,使用,制造, 销售,拥有,分发,分配,购买或存在 在酒精或非法药物的影响下(药物没有 由医生授权) 工作场所 或者值班。 ada没有 包括目前在定义中的非法药物使用 “disability”;酒精可以定义为一个 个人残疾。 ADA确实保护了个人 克服药物或酒精成瘾,包括那些所在的药物 或已经完成了康复。

大学可能会寻求合理的保证 申请人 or employee is 不使用上述酒精或非法药物,并且可能需要 解决,禁止或预防酒精或非法药物使用的行动 在工作场所或值班。适当的单位 管理员必须咨询OHR顾问或办公室 在要求获得此类保证之前的一般法律顾问 申请人或雇员。


物理和程序可访问性

保证平等机会, 合格的 individuals 残疾人将澳客体彩合理的 住宿和访问大学服务,计划和 澳客体彩的活动中的活动尽可能集成,澳客体彩了 访问或住宿不会导致一个 过分困难 or a 服务,计划或活动的基本更改。

设施 在1992年6月26日之后设计,建造或改变必须是 可由残疾人澳客体彩和可用,并必须使用 符合美国人的可访问性标准 残疾行为可访问指南(ADAAG)。改变到 除了技术上,现有建筑物将符合Adaag 例如,物理或站点克制的可行性 防止遵守或遵守要求删除a 承载结构的承载部分。

大学也将澳客体彩 辅助艾滋病 and services 对残疾人能够使他们能够 有效地与ASU进行沟通并获得福利 服务,计划和活动,除非这样做将创建一个 过度困难或创造服务的基本改变, 计划或活动。


网页 Accessibility

ASU. offices and 部门 创建网站,包括课程网络 网站,应考虑以下指导方针和瞄准 合规性,可行:

  1. 为图像,小程序和图像澳客体彩替代文本 maps
  2. 澳客体彩重要图形,脚本或的描述 如果通过替代文本或其完全描述它们,则小程序 in the document’s content
  3. 澳客体彩音频信息的文本等同物 (captioning)
  4. 制作可用的移动视觉信息的口头描述 在两个听觉和文本形式
  5. 制作文本和图形可感知和可理解的时间 viewed without color
  6. 进行移动,闪烁,滚动或自动更新对象或 页面使它们可以暂停或冻结
  7. 使用轻松转换的更新HTML功能进行页面 an accessible form
  8. 使能够通过输入启用页面元素的功能 除指向设备以外的设备(例如,通过键盘,语音) available
  9. 澳客体彩足够的信息来确定目的 框架以及它们如何互相相关
  10. 使表格(未用于布局),具有必要的标记 可通过可访问的浏览器进行适当的重组或呈现 other user agents
  11. 表示具有结构元素和控制的结构 用演示文稿元素和风格纸张演示
  12. 澳客体彩发音或发出的补充信息 解释缩写或外文
  13. 将可访问性构建成包含自己用户的元素 interface
  14. 使用临时访问解决方案来确保辅助 技术和旧浏览器将正确运行
  15. 组控件,选择和标签到语义单位
  16. 创建好的链接短语
  17. 澳客体彩有助于在您的网站内导航的机制

  18. 为存在的文档创建一个可下载文件 一系列单独的页面。

可以找到遵守上述标准的方法 http://www.w3c.org.


就业

基于个人的行动’残疾人(例如,拒绝 澳客体彩所要求的住宿,澳客体彩住宿, 拒绝雇用等)可能不会被招聘官员采取 没有与OHR顾问的磋商。

大学禁止歧视符合合格 残疾人在申请和就业申请中的个人 在雇佣条款和条件下,包括招聘, 终止,培训,赔偿和福利,促销和 其他就业条款。大学不会使用标准, 测试或屏蔽或倾向于筛选的标准 申请人残疾,除非标准与工作有关和 经营必要性所要求的或确定一个 申请人会造成一个 直接威胁 申请人的健康或安全 其他。多样性,股权和包容办公室将审查所有工作公告 确保工作要求和 基本功能 适合 position.

招聘官员和搜索委员会不会要求申请人 有关疾病,残疾,减值,精神或精神或 身体状况,疾病,住院,先前缺勤, 药物或工人的索赔’在a之前的补偿 有条件的就业方式。招聘官员和 搜索委员会可以询问申请人,如果他们可以执行 职位的基本职能,可以要求申请人 展示他们如何执行基本职能。如果一个 申请人询问有关基本职能的问题并要求 展示如何执行基本功能,然后 所有申请人必须询问同一问题并要求 展示如何执行基本功能。

无法执行基本功能

当合格的申请人有或没有合理的时候 住宿,无法执行a的基本功能 职位,申请人将被视为雇用。 当合格的员工有或没有合理的时候 住宿,无法执行基本功能 工作,大学将善于找到另一个人的努力 她或他有资格的员工的立场。在 招聘官员将与ADA顾问协商 尽一切努力在部门内找到另一个职位 对于员工。当不可能的时候,员工将是 提交人力资源,招聘和选择,以获得识别职位 员工可以在其中执行该位置的基本功能,有或没有住宿,并满足最低资格和必要的所需资格。当一个 识别职位,将转移到该职位 通过豁免招募的职位。当一个位置不能 从员工确定后30天后确定 无法履行他或她的基本职能 当前职位,员工可以终止。 30天的时间 试图找到替代就业开始 通过招聘官员向员工通知 action.


合理的住宿

大学将为澳客体彩善意的努力 合理的住宿适用于合格申请人,员工, 除非是残疾的学生和公众的成员 要求住宿会造成如此定义的过度困难 ADA和这项政策。出于澳客体彩合理的目的 住宿,申请人和员工被认为是合格的,如果 他们拥有该职位的最低资格和罐头 使用或没有或没有的位置执行该位置的基本功能 合理的住宿。残疾人必须询问 单位管理员合理的住宿和澳客体彩 适当的残疾文件(例如,医疗, 足以记录的心理教育和/或心理学) 残疾和住宿的必要性。那个单位 管理员必须尽快咨询ADA顾问 请求住宿是由申请人制作的 就业,雇员或公众成员。学生请求 住宿必须通知残疾资源中心(DRC)和 与该办公室合作,以澳客体彩合理的 宿舍。澳客体彩合理住宿的成本 该部门负责澳客体彩就业, 在澳客体彩的情况下,程序,服务或活动 有残疾学生的一般住宿(见 ACD. 304.–08, “课堂和测试学生的住宿 Disabilities”; SSM. 701.–01, “Disability Resource Center—General Policy”).


残疾文件/记录 Retention

可能需要医疗和/或心理检查 就业后或疾病或伤害 由愿望返回工作的员工持续 病假。 ASU识别需要物理的特定工作 和/或在一个人开始工作之前的心理检查。这 招聘部门承担了这些考试的成本。记录 由于任何所需的医疗/心理检查或 残疾文件作为残疾的证据澳客体彩 Ada顾问将维持对住宿的需求 收到日期或长度后三年 employee’就业。这些记录和文件将是 保密地和分开维护应用材料 和/或官方人员记录。 DRC将保持残疾 所有申请住宿的学生的文档。


提出投诉的权利

任何相信他或她的人都被歧视 根据违反本政策或违反此政策或 ACD. 401., “禁止歧视,骚扰和报复,” may contact the ADA Consultant and/or 在最后120天内向大学权利和责任办公室提出申诉和/或可以根据ACD 401向投诉报告或提交投诉 涉嫌歧视的行为。个人也可以提交一个 投诉亚利桑那州民权司,平等 就业机会委员会(EEOC.),民权办公室 教育部门 (OCR. )或在180年内在ADA中指定的其他机构 最后涉嫌歧视行为的日子。 (EEOC澳客体彩300 days to file.)

有投诉的个人也可以提出私人诉讼 在某些时间表内的适当法庭上,应咨询 他们的法律顾问相应。

报复

与申诉提出投诉的人报复 大学或大学外或谁合作/参加调查,可能是 纪律处分的理由,包括终止 employment.

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交叉参考

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有关相关信息,请参阅:

  1. 学术事务政策和程序手册:

    1. ACD. 122., “Drug-Free Campus Environment”
    2. ACD. 304.–08, “Classroom 和测试学生的住宿 Disabilities”
    3. ACD. 401., “禁止歧视,骚扰和报复”
    4. ACD. 509.–02, “教师的委任政策”

    5. ACD. 509.–03, “学术申诉政策 Professionals”
  1. 警察局政策和程序 Manual: PDP. 101–04, “Emergency Evacuation”
  2. 停车和过境服务政策和程序 Manual: PTS 103., “允许残疾人”

  1. 学生服务手册:

    1. SSM. 304–03, “Nondiscrimination—Equal Employment Opportunity”

    2. 政策 SSM. 700., “残疾资源。”

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