学术手册(ACD)

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有效的: 12/2/2003

修改: 7/1/2012

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ACD. 505.–04:转让,联合和附属教师和学术专业任命

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目的

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描述教师和学术专业人员之间的部门,联合任命和附属职位之间的转移

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资源

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总参谋办公室 the University

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适用性

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教师,学术专业人士,教师或学术专业任命的管理员

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政策

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学院或学术专业人员可以在学术单位之间转移,任命为一个以上的学术单位,中心或联合任命学院,和/或可以在多个联盟任命单位中任职。


学术单位之间的转移

希望雇用一名ASU学术单位雇用教师或学术专业的学术部门的主任/董事必须在谈判之前获得该单位,院长,院长和大学董事的主任/主任的许可招募教师或学术专业人士。批准大学的批准,也需要在转移发生之前需要涉及的大学的Dean(S)。

联合任命

联合任命是任命一名教师或学术专业人员,以多个学术单位,中心或研究所。联合委任承诺,致长期承诺,参与,两个或更多学术单位,中心或机构。联合委任是由教师或学术专业和学术单位/中心输入的正式协议,并且可以修订或停止。

理解备忘录

所有联合约会都需要一个 联合任命谅解备忘录 由教师或学术专业人员和学术单位,中心,中心,学院,学院的院长以及大学的院长和大学的院长签署。

联合任命谅解备忘录 确定有权或继续委任(如果适当)居住的学术股或将居住;每个单位的教师或学术专业人员的责任;薪酬的责任增加;任命期限;以及审查和续签联合委任的过程。所有涉及的单位应在年度,试用,任期和促进审查中提供建议。 (看 ACD. 110., “报告公共服务和研究中心/机构。”)

理解备忘录也涵盖了治理和投票权,研究表彰,间接成本和个人’在每个学术单位,中心和/或研究所的职责,包括其他合格的董事会委员会的资格。权利和责任可能因教职员工或学术职业级别而异。

在与中心或机构的联合任用中,任期或继续预约房屋必须在学术单位。

薪水线

联合预约的薪水线可以单独居住在一个单位中,或者可以在单位之间分享永久或指定的时间。

任命期限

联合任命可能是永久性的,也可以是指定年份的,并且可以随着各方的并发续签。


附属教师或学术专业任命

附属委任为ASU教职员工和学术专业人士,在一个学术单位(主要单位)中预约,并被邀请在另一个学术单位,中心或研究所(二级单位)中的作用。

附属学院或学术专业人员可能有附属部门的治理,投票权和责任,包括校主席的资格,如果纠正委员会,如果有资格。根据符合权资格的附属教师或试用性附属学术专业人员的要求,辅助单位可为试用,任期/持续预约和促进审查提供投入,并向该单位提供权限/持续预约所在的单位。

预约程序

附属委任需要由教师或学术专业人员,主持人/主任/董事和院长和附属单位的院长签署的委任信。在学院,学术单位或方案政策中的选择和预约程序之后,将进行任命。任命函必须明确阐明次要部门内的权利和责任以及与评估相关的任何协议。高校院长应将所有任命信的副本发送给大学总体的办公室。

学期

预约不超过一年,可再生。

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交叉参考

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ACD. 110., “报告公共服务和研究中心/机构。”

 


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