学术手册(ACD)

[横向规则]

有效的: 2/21/1990

修改: 7/1/2011

[横向规则]
[asu logo]

ACD. 507..–06:继续预约学术专业人士

[横向规则]

目的

[横向规则]

描述继续约会

[横向规则]

来源

[横向规则]

亚利桑那州立政府政策手册 - 6–301
总参谋办公室 the University

[横向规则]

适用性

[横向规则]

学术专业人士有试用期约

[横向规则]

政策

[横向规则]

持续预约是由机会委员会授权的权利,并通过董事会委员会授权,由总统授予试用性学术专业人员。个人’在ASU的持续预约位于图书馆或学术单位,除了通过大学政策和程序提供。持续预约是年度重新任命的人,直到退休,辞职,解雇原因,推出预算的原因,或出于教育政策变革的原因而释放 ACD. 503., “专业服务条件.”持续预约的实现仅通过总统的特定通知,可能不会因无所作为或无意而产生。如果学术专业人员适用于早期持续预约,决定​​是负面的,则个人仍留在试用程序中,直到强制性的继续委任决定。

一个人在良好的绩效基础上被持续委任,并且不仅通过个人成就而持续的卓越的承诺,而且还通过对图书馆的贡献来衡量’s or academic unit’是的使命和目标,以及学术专业’在图书馆或学术单位内的地方。


持续预约评估

持续的预约审查旨在确保公平和公正的过程,即持续和统一,持续明确,明确,全面,并均匀地应用。该过程按以下顺序进行:图书馆或学术单位人员审查委员会,图书馆或学术单位管理员,大学同行审查委员会,学院院长/大学图书馆员, 大学促进和持续预约委员会,大学的总体,总统。这些单位或个人中的每一个都制定了以前的建议通知的独立建议。总统最终决定了持续委任的裁决。审查过程是保密的,在过程的每个阶段都有特定的通知要求和限制。没有人应该参加超过一级别的审查。

该评论包括对个人的评估’S位置有效性,专业贡献和机构,专业和社区服务(见 ACD. 202.–02, “学术专业责任”)。候选人必须审查不迟于原始报价信中所示的日期或经修订的优惠信中所示的日期,例如,持续的委任。由于授权的试用期延伸。可以在与持续预约审议相关的学术单位法律要求 P8, “大学学术专业试用,持续预约和学术单位章程的促销要求。”

审查持续预约的候选人需要具体信息。审查的材料包括由候选人提供的信息,足够数量的内部和外部审查信函,以提供对候选人的影响和质量的专业评估’在他/她的领域工作,以及个人或委员会要求的任何其他信息,以澄清或解释早期阶段提供的信息。图书馆或学术单位管理员与大学院长/大学图书管理员协商,负责从有资格评估候选人的专家获取审查信件’患者的成就。采购审查信必须遵守大学总体概述的程序。候选人将被要求建议审稿人,但图书馆或学术部门的管理人员有终极责任识别各种合格的审查员。与图书馆或学术单位管理员协商,候选人’S College Dean / University图书馆员批准审稿人的选择。有关持续预约文件内容要求的信息,请参阅 P9, “学术专业人士流程指南的试用或条件审查。”

通知建议和最终决定

图书馆或学术单位级别: 图书馆或学术单位署长可以根据图书馆或学术单位的评论提供对候选人的优势和弱点的口头陈述;候选人可以选择此时进一步考虑。

大学级别: 监督院长/大学图书馆员可以根据大学一级的评论向候选人提供口头对候选人的优势和弱点;候选人可以选择此时进一步考虑。

大学级: 大学委员会没有通知。

最终决定: 关于持续委任奖励奖励的最终决定是通过总统候选人的书面通知作出的。

审查/人事委员会各级成员不得与候选人讨论审议。审查信件不与候选人共享。

如果学术专业人员撤回持续预约审查申请,候选人审查提交的材料应返回学术专业人员。在其最终试用年度申请后未授予继续委任的学术专业人员将在以下学术或财政年度获得终端合同。除兼职(不到50%FTE)的基础上,未能在迄今为止的委任下,不再重新任命的人。

否认继续预约

考虑因素,例如对单位内部的不同领域或在单位内的新强调,缺乏持续的位置,或将位置或资源转移到另一个部门的需要可能决定不保留或授予继续持续的个人委任,尽管表现值得保留。


加急审查继续委任

该大学保留在此类行动为大学的最佳利益服务时,在特殊情况下在特殊情况下进行快速审查的权利。加急审查是上述常规持续预约审查的例外,并将仅在特殊情况下批准,这可能包括但不限于:

  1. 大学的决定应对大学愿望保留的目前的学术专业人士
  2. 通过学术专业人员收到非凡的奖励或荣誉,可能会为个人和机构带来雇用或区别

  3. 其他情况认为,大学的总体决定了持续的持续预约审查。

该大学没有义务考虑或批准在学术专业人员或任何其他情况下应加急审查,包括上述情况。有关加急过程的信息,请参阅 P10, “加急审查试用和持续预约学术专业人员流程指南。”将在审查启动后的21个日历日内或之后尽快结束一项努力。

否认

如果总统否认加速持续委任的奖励,学术专业人员可能会在近年的经常试用期限内接受或留在审查中,并将进行审查 ACD. 507..–05, “学术专业试用期约。”在试用期间和上述常规持续预约政策。


申诉

除非学术专业人员声称没有按照常规大学程序作出的审查或决定,否则总统授予或拒绝持续预约的决定是最终决定的,或者结果依据歧视性或其他违法行合地,否则 ACD. 509.–03, “学术专业人士的申诉政策。”

人事行动的时间表 可在大学普通话办事处的网站上提供。

[横向规则]

交叉参考

[横向规则]

  1. ACD. 202.–02, “学术专业责任.”
  2. ACD. 507..–05, “学术专业试用期约。”
  3. ACD. 507–07, “学术专业推广。”
  4. ACD. 509.–03, “学术专业人士的申诉政策。”

 


跳过导航栏

ACD. manual | ASU policies and procedures 手动的s | 指数 标题的政策| ACD. manual 接触 | Provost’s Office Web 地点

回到顶部

有效的HTML 4.01过渡