学术手册(ACD)

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有效的: 12/27/1989

修改: 11/1/2019

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ACD. 509..–01: University Ombudsperson Program

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目的

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促进问题的非正式解决

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资源

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大学总体的办公室

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适用性

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大学员工和学生

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政策

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亚利桑那州立大学应通过澳客体彩计划提供员工和学生中出现的问题的非正式解决问题。澳客体彩提供政策解释,为信息和/或问题决议提供适当的办事处,并作为调解员。澳客体彩不会赋权改变决定,但通过努力澄清事项,可能会出现信息以协助解决争端的决议。给澳客体彩的所有信息都是保密的。选择作为澳客体彩的员工是大学澳客体彩委员会的成员。

在必要的听证会之前,某些拟议的人员行动,例如没有薪酬或降级的审议,或降级的暂停委员会可能会调解。但是,如果发生在大学聆讯官或适当的委员会之前,并且拟议的决定已经持续了,那么它就是一个经营者,以便继续进行人员行动。


不符合澳客体彩干预的问题

以下问题是不合格的:

  1. 在试用期间终止分类员工
  2. 拒绝教师任期和/或促销
  3. 否认学术专业持续预约和/或促销
  4. 工资增加
  5. 基于种族,性,性取向,性别认同,年龄,宗教,公民身份,国家起源,残疾,特殊残疾退伍军人和越南退伍军人身份的歧视指控。

ACD. 509..-02, “学院的委屈政策,” ACD. 509..-03, “学术专业人士的委屈政策,” or ACD. 401., “非刺激,抗骚扰和非夸次术。”


选择/任命成员

大学澳客体彩委员会由代表教师,学术专业人员,分类和大学工作人员以及所有副总统领域的个人组成。大学学术委员会主席,大学工作人员委员会主席(理事会选定)以及其中一名校区总裁的教师澳客体彩’学生政府组织(由组织选定)也为 前职权 委员会成员。

选择/任命成员

除了 前职权 成员,委员会成员 由代表和指定的单位提名 总统.

椅子

委员会主席由总统任命。


委员会提供的服务

委员会成员提供信息,如果需要,请 问题解决的非正式手段 雇员学生 谁有与大学合作的问题或者是谁 参与纠纷。澳客体彩可以使用调解或其他 解决沟通或问题的问题求解技术 争议方之间的决议。

澳客体彩在当前列出 董事会,委员会和委员会的ASU名册.


调解

任何需要非正式的个人都可以请求调解 协助在学术和/或行政单位或行政单位的争端或 大学等级。澳客体彩将调解,调解和 协调争议方之间的沟通活动 如果双方同意,那么与争议有关的其他人 自愿向澳客体彩’参与参与。的目的 这种调解是冒险并将其解决它 对双方的满意度而不诉诸正式 听证会。收到澳客体彩报告以提出申诉或投诉的收到申诉或遵守适当的政策(见交叉参考),赠送30天。澳客体彩调解的程序正在进行中 P19.

如果争议涉及非法歧视的指控,但澳客体彩将立即将申诉人提交给大学权利和责任办公室,以获得适当的行动。 (有关歧视投诉的信息,请参阅 ACD. 401., “非刺激,抗骚扰和非夸次术。”)

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交叉参考

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有关申诉的信息,请参阅:

  1. ACD. 509..–02, “Grievance Policy for Faculty”
  2. ACD. 509..–03, “学术专业人士的申诉政策。”

    或者

  3. 员工人事政策和程序手册(SPP): SPP 901., “Grievance Process.”

有关歧视投诉的信息,请参阅: ACD. 401., “非刺激,抗骚扰和非夸次术。”

 


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