学术手册(ACD)

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有效的: 11/16/1987

修改: 11/1/2019

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ACD. 509..–03: Grievance Policy for Academic Professionals

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目的

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描述学术专业人员的申诉政策

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来源

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亚利桑那修订了法规 § 41–1062
亚利桑那州立政府政策手册 - 6–301

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适用性

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学术专业人士(解雇或解雇案件 暂停无需付款[见 ACD. 503.])

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政策

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董事会,大学校长, 学术的 professionals和ASU的管理员识别出来 为公平提供迅速和高效的程序的重要性 和公平解决申诉而不担心偏见或 报复申诉或参加其申诉 沉降。每个人’我们试图纠正感知错误是 consistent with ASU’担任上市人的角色 个人权利。没有办法的申诉过程的存在减少了 学术专业人士和管理员的责任行使声音 专业判断。

“Grievant”是个人投诉。“Respondent”是学术单位或官员所谓或一直负责指导投诉的行动。 Grievant或受访者可以指一个或多个人。 Grievants将有一个明确规定的补救和上诉大道,可能包括在学术专业申诉委员会(APGC)之前的听证会。每个Grievant都有适当的董事会或委员会成员的公平,完整,合理的听证会。经历相同的申诉的两个或更多学术专业人士有权共同或单独寻求补救。

所有申诉必须在发生诉讼基础的行动后30天内提交给OMBUNDSPERSON或APGC。收到监察员收到后30天的绅士’据报告向APGC提交申诉。

建议的选择是在内部和最接近Grievant的水平内解决申诉。但是,如果Grievant不希望遵循这条路线,或者这条路线尚未提供可接受的决议,他或她可以使用监察员调解程序和/或学术职业申诉程序。一份珍宝可以选择一个中介路线,然后可以遵循申诉路线,也可以单独选择申诉路线。如果一辆不遵守调解路线的佣人,牢金可以选择以他的费用为律师。通过首先使用内部调解和申诉程序,在适用的外部机构的情况下,不升级的不升级,尚未获得可接受的结果。在每个决策级别的决策中,如果申诉未解决,则应告知Grievant可提供纠正和上诉的非正式和正式选择。

grs, respondents and witnesses must be assured freedom from restraint, coercion, discrimination or retaliation for requesting or participating in mediation or a hearing. If a person is transferred from academic professional status to another employment status or vice versa while a grievance is pending, and wishes to present a grievance, the grievance shall proceed under the policy applicable to the employee’当涉嫌违规行为发生时的状态。


学术专业申诉委员会

APGC应在学年结束时选出自己的主席在近年期间服务。委员会空缺通常由久违的选票和认证当选个别得票第二大数量来填补。如果在上次选举的选票池中没有任何名称,学术界专业地位委员会(CAPS)应当委任符合条件的学术专业人员来填补空缺。

APGC的成员如果他们有利益冲突,应尽。任何一方都可能挑战偏见或偏见的聆讯委员会成员。 APGC的主席应当对挑战的成员继续参与进行最终决定。

APGC应当识别聆讯委员会和主席,即APGC主席不能在此申诉听证的作用中发挥作用。申诉过程中任何阶段的所有行动都应以公平,坦率,礼貌,尊重每个人的尊严为特征。听证委员会应在听证会后向大学的总体提交其建议。该大学的总体应当决定此事。该决定应为最终决定,除了在合同期间持续委任或驳回持有试用期或年度约会的学术专业人员的决定,在这种情况下,总统将决定此事,以与ABOR 6-301保持一致(k)。


申请申诉的基础

  1. 违反了误解,误解,关于学术专业人员的职责,职责或就业条款和条件有关的大学政策,监管或程序的任意或歧视。
  2. 学术专业人员在比赛,颜色,宗教,国家起源,公民身份,性别,性别认同,性取向,年龄,残疾,其他受保护的退伍军人身份,新近最近分开的退伍军人身份,越南时代的资深地位,和/或特殊残疾退伍军人身份。
  3. 侵犯了学术专业的学术或专业自由。

P19, “监察员调解程序,” or P18, “学术专业申诉程序”用于流程/程序信息。除了拒绝继续委任和/或晋升相关的学术专业指控歧视,可以提出与ACD 401的大学权利和责任办公室提出投诉,“非刺激,抗骚扰和非夸次术。”在ACD 401和本政策下,申诉人可能不会在同一问题上申请歧视投诉。

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交叉参考

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  1. ACD. 401., “非歧视,反骚扰和非夸次术”
  2. ACD. 508.–03, “Dismissal for Cause”
  3. ACD. 509..–01, “大学监察员计划。”

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