学术手册(ACD)

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有效的: 4/1/1980

修改: 8/6/1999

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ACD. 607.–04: Arizona 国家退休系统福利

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目的

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定义向亚利桑那州成员提供的福利 终止就业后退休系统

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来源

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29 美国代码 § 621, “Age 就业法案歧视” and amendments (1986)
亚利桑那修订了法规 §§ 38–781.03; 38–781.07 to –781.10
亚利桑那州立政府政策手册 - 6–601

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适用性

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一个教职员或学术专业人士:

  1. 是亚利桑那州国家退休系统的成员

  2. 终止就业。

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政策

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在终止就业后 教职员会员 or 学术的 professional 可能每月退休福利或五月 要求返回个人和雇主的捐款 基于归属和服务条款归功于兴趣。


可信服务

一位教师’S或学术专业’s 固定福利计划下的退休年金将取决于 他或她收到退休的年数和月份 credit. “Total credit service” times 2.1 percent 2000年7月1日生效(在该日期之前的2%)提供了一个 计算正常退休效益时要使用的速率。


正常退休年龄

计划参与者有资格获得全部利益 如果他们达到正常后退休,他们已经赚到了 退休年龄。正常退休年龄被定义为:

  1. 在65年或之后,任何多年的服务
  2. 62或之后,有10年的会员服务

  3. 在任何年龄的服务和年龄组合或之后 totals 80.

正常退休福利

计划参与者在达到正常后退休 退休年龄将收到由此计算的退休福利 following formula:

  1. 贡献成员的年数(和级别) service
= _________________________
  1. 线1 x 2.1%(见上文)
= _________________________
  1. 第2行x平均每月补偿(如定义 below)
= _________________________
  1. 第3行的结果等于正常的月度生命 annuity.

平均每月补偿定义如下:

  1. 个人的平均值’赔偿36 过去120年在他或她的连续几个月的最高收益 几个月的贡献会员服务,但排除了一次性的总和 在终止就业,累积度假或 年假,病假,补偿时间或任何其他形式的 终止付款。或者,或者:
  2. 如果个人成为亚利桑那州的成员 1984年1月1日之前的退休系统(ASR),他的平均值 或她连续60个月的赔偿 贡献成员的过去120个月期间的收益 服务,但包括集团金额,终止 就业,累计假期或年假,病假, 补偿时间,或任何其他形式的终止支付。

提前退休

教职员工和学术专业人士可能会申请 退休福利50岁或以后,如果他们退休 信用至少五年的会员服务。

下表应用于估计调整后的 教师和学术专业人士的月度生命年金 谁开始接受福利,然后才有资格获得一个 正常退休福利。在80点计划下,3% 施加减少(正常效益)施加每个点或 一分的少于80分,至少有77分。 那些少于77分的人没有资格获得这个计划。这 将使用两种早期退休因子的较小因素 在计算早期退休福利。

年龄 年 of Credited Service
5 Mos–4.9 5–9.9 10–17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32+
收到退休效益的百分比
65  
64 N / A. 97  
63 N / A. 94  
62 N / A. 91 100%的退休福利
61 N / A. 88 97  
60 N / A. 85 94 97  
59 N / A. 80 89 91 94 97  
58 N / A. 75 84 91 94 97  
57 N / A. 70 79 91 94 97  
56 N / A. 65 74 91 94 97  
55 N / A. 60 69 91 94 97  
54 N / A. 55 64 91 94 97  
53 N / A. 50 59 91 94 97  
52 N / A. 45 54 91 94 97  
51 N / A. 40 49 91 94 97  
50 N / A. 35 44 91 94 97  
49 N / A. N / A. N / A.  
48 N / A. N / A. N / A.  
  5 Mos.–4.9 5–9.9 10–17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32+

残疾福利

亚利桑那州州退休系统(ASR)的成员是 eligible for a 失能 在他们变得无法做到的情况下受益 执行他们的工作。福利支付最多三分之二 participant’S薪水,社会保障支付的较少福利, Workers’赔偿或其他雇主付费福利 程式。最低应付福利每月50美元。好处 支付,直到一个人回到工作岗位,不再是一个 physician’小心,或达到正常退休年龄。不像 其他残疾计划,参与者继续赚取信贷 在此期间最多可为30年的服务信贷 of disability.


健康优质补充

ASRS为退休的群体支付了一部分群体健康保险费 禁用 members of 有五年或更长期的贷款服务和谁的ASR 参加国家提供的医疗保险。


死亡福利

如果教师或学术专业人士之前 有资格获得退休年金,他或她指定的 受益人将获得可能在a中支付的死亡福利 单一或在某些情况下,以每月年金的形式 payments.

死亡福利的金额将是两倍 employee’平衡。如果死亡效益超过5,000美元和 受益人所以选举,死亡效益可以作为肿块支付 总和或每月年金。


受益人指定

敦促教职员和学术专业人士 他们的受益人指定始终是现时,以确保这一点 如果死亡,他们的退休账户将被支付 按照他们的意愿。如果教师或学术 专业人员未被妥善指定的受益人存活, 账户所需的任何金额将支付给他或她 estate.


退还员工和雇主 Contributions

如果ASRS参与者在他或她之前终止就业 有资格退休年金,以下选择 exist:

  1. 参与者可以在ASR中留下所有贡献。这 教师或学术专业人员将有资格获得 退休年度达到正常退休年龄或a 减少50岁以上的效益,五年或更长时间 credited service.
  2. 1999年8月6日生效,参与者可能会收到退款 所有员工和一部分雇主也会缴纳。如果 参与者选举退款,未来的权利 计划中的退休或死亡福利被豁免为会员资格 在ASRS停止退款。退款受联邦政府的约束 国家所得税扣缴。雇主的一部分 退款中包含的捐款和利息基于几年 终止服务如下:
      •    0 to 4.99
      多年的ASR服务信贷– 0%
      • 5.0至5.99.
      多年的ASR服务信贷– 25%
      • 6.0至6.99.
      多年的ASR服务信贷– 40%
      • 7.0至7.99.
      多年的ASR服务信贷– 55%
      • 8.0至8.99.
      多年的ASR服务信贷– 70%
      • 9.0至9.99.
      多年的ASR服务信贷– 85%
      • 10或更多
      多年的ASR服务信贷– 100%
  3. 参与者可以在ASR中留下所有贡献。这 教职员工或学术专业人员将有资格获得 退休年度达到正常退休年龄或a 减少50岁以上的效益,五年或更长时间 credited service.

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程序 D

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退休付款或捐款 at Termination


责任
行动
部门
  1. 向人类提交终止人员行动表(PAF) Resources (HR).
  2. 安排与教师人力资源合作伙伴的退出访谈 会员或学术专业人士。
如果终止教职员或学术专业人士 选择撤回捐款:
人力资源合作伙伴
  1. 将个人推荐给亚利桑那州国家退休 Office.
如果终止教职员或学术专业人士 elects to retire:
  1. 将个人推荐给亚利桑那州国家退休 Office.
亚利桑那州州立退休办公室
  1. 提供教师的归还’s or academic professional’S贡献(通常在六周内)或 关于退休申请的咨询 payments.


死亡付款


责任
行动
受益人
  1. 联系亚利桑那州国家退休 Office.
亚利桑那州州立退休办公室
  1. 提供支付利益。
茶几
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