学术手册(ACD)

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有效的: 7/1/1978

修改: 7/1/2011

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ACD. 702..–02: Health-Related Leave

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目的

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在缺乏工作期间提供薪资持续,因某些家庭成员的死亡而在家庭疾病,伤害,妊娠,分娩或相关医疗病症或疾病或传染病中提供疾病或传染病

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来源

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2008年国防授权法案
亚利桑那修订了法规 § 35–615
亚利桑那州立政府政策手册 - 6–804

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适用性

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受雇于20名的教师和学术专业人员 每周小时数(50%FTE)或更多的连续时期 six or more months

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政策

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病假

只有当一个时,也可以使用病假 员工:

  1. 由于疾病,无法执行指定的职责, 伤害,妊娠或分娩或相关医疗条件
  2. 必须缺席工作以获得与健康有关的服务 在员工之前或之后没有合理的可用’s regular work hours
  3. 由于疾病或传染病的疾病而缺席 employee’S立即家庭或建立家庭或 为照顾主要责任的情况 employee.

    或者

  4. 由于家庭成员未被覆盖的死亡而缺席 ACD. 702..–04, “Bereavement Leave.”
  5. 笔记: 员工可以使用最多三天的累积病假和 两天额外的日子参加葬礼服务 this purpose.

所有符合条件的病假都可以使用 学院 and 学术的 professionals 立即应计。

所有使用病假请求必须得到批准 person’S主管。应通知主管 在发生的情况下,缺席的第一天和定期 疾病超过五个工作日。符合条件的教师和 学术专业人员将录制休假使用 one-hour increments.

在使用所有病假时,如果需要,人可能会要求 使用累积的休假休假(如果有资格执行此操作)和/或 请在没有薪水的情况下请求。

在非凡的案件中,总统可能会批准病假 此政策允许的除了。

笔记: 家庭医疗假期(ACD 702–03, “Family Leave”)不是额外的假;相反,它将被使用 与此政策同时。

家庭 Medical Leave

符合条件的教师和学术专业人士,他希望在户内的出生,收养或安置儿童的第一年内留下育儿宗旨;或照顾一个严重的孩子,配偶或父母;或者接受自己严重的健康状况,或者由于“任何合格的威达”(根据联邦法规的定义)出现在雇员的配偶,儿子,女儿或父母处于现役或已被通知应急运作,以支持应急运作;或者照顾由有责任的服务是配偶,儿子,女儿,父母或符合条件的员工亲属的职责的严重疾病或伤害持续的有责任的服务会员,他们必须咨询 ACD. 702..–03, “Family Leave,”用于享受和要求 that policy.


应计和积累

符合条件的教师和学术专业人士将累积病 以下列费率留下信贷:D

百分比
Time Employed
应计量
Pay Period
应计
Per Year
100%(40小时/周) 3.69小时 9天(AY)
12 days (FY)
50%(20小时/周) 1.84小时 4.5天(AY)
6 days (FY)
茶几

累积病假的计算是基于a 全职,八小时的一天。工作不到100%的人 FTE但至少50%的FTE归功于病假 调整到工作时间的百分比。

每次最多12个有效的病假日可以累计 公历年。可能会累积病假而没有 limitation.

发起病假应计

关于财政的新的和恢复教师和学术专业人士 约定 在他们的第一天就开始归还病假。

恢复教师和学术专业人士

在终止后12个月内由大学重新雇用的人将在终止时累计的所有未使用的病假,因为该人未按每条规定支付累计病假 亚利桑那修订了法规 (ARS) § 38–615.如果他们在一年后返回,他们将作为新员工来到大学以获得所有福利的目的。

病假从其他国家机构转移

雇员在30内聘请了亚利桑那州另一州 从该机构终止的日子可能会积累未使用 病假转移到ASU。员工负责 提供他/她的终止日期和病假的文件 平衡并将其提交给人力资源。

有偿休假的员工

休假继续为符合条件的员工进行累积 paid leave, such as:

  1. 病假
  2. 假期假
  3. 留意
  4. 丧亲休假
  5. 假期

  6. 工人’收到部分薪水的补偿 通过大学。

员工在无薪假期

休假将不会在符合条件的员工中累积 无薪假,如:

  1. 停薪留职

  2. 延长军事假。

现金支付累计病假 Retirement

收款休假的现金支付将退休到符合退休累计病假计划的资格标准的员工,并及时适用于此福利。退休的员工将收到等于以下内容的支付:员工将在当前每小时工资的25%的速度下支付500至749小时的累计病假;那些750至999小时,33%;那些有1,000至1500小时,50%。最高付款是30,000美元,并受以下束缚:

  1. 员工必须在内部建立退休日期 离开大学14天,必须申请福利 退休后的180天内。
  2. 付款或覆盖范围分期为期三年 period.
  3. 在收到所有付款或覆盖之前死亡的退休人员 应该让剩下的是他或她的受益人。
  4. 没有退休但是谁是谁的员工的受益人 在死亡时符合正常退休的条件应收到 payments.
  5. 亚利桑那州政府部负责 管理付款。

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交叉参考

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有关家庭医疗假的信息,请参阅 ACD. 702..–03, “Family Leave.”

有关相关信息,请参阅 ACD. 601–06, “Workers’ Compensation.”

有关无需付款的信息,请参阅 ACD. 707., “缺席没有 Pay.”


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