学术手册(ACD)

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有效的: 7/1/1978

修改: 7/1/2011

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ACD. 704.–01: Vacation Leave

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目的

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为教师和学术专业人员提供休假

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资源

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总参谋办公室 the University

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适用性

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学院
学术专业人士

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政策

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学年任命

学术年度基础的教师和学术专业人员不会累积休假时间。


财政年度约会

财政年度的教师和学术专业人士在50%的FTE或更高的六个月或更高持续时间或更高的持续休假时间内使用50%或更高。应计在就业第一天开始,100%的FTE教师和学术专业人士从预约之日起22天的速度计;至少有50%的任命的个人根据工作时间的百分比记入休假。未使用的假期休假时间可以累积并在一年内累积并以一年的总金额累积,不得超过1 1/2倍的最大天数可以在给定年份所累计的最大天数。休假时间的数量加上本年度赢得的人数构成了任何特定时间的假期假期的天数。休假应计数超过1 1/2年的信贷,在日历年末被没收。

根据财政年度任用的教师和学术专业人士可能会从租赁之日起假期休假,因为休假是累计的,并鼓励定期使用此类休假,以便休息和更新。

在使用付费假期之前,财政年度委任的教职员或学术专业人员必须获得直系立即主管的批准。

累积度假假期的计算基于全职,八小时的一天。工作少于100%的FTE,但至少50%的FTE被记入休假调整到工作时间的百分比。


支付累积的假期假

符合条件的教师或学术专业人员将为应计休假付款’在终止位置或任何休假约会后的当前支付率。休假应在委任结束后的一个月内进行休假,并不会超过个人服务一年的一年赚取的金额’S FTE预约(即100%FTE预约176小时)。

在员工的情况下’死亡,员工’在员工时,应以薪酬率为薪酬率支付所有累计休假休假’s death.


付费休假的教师或学术专业人士

假期休假继续在个人累积’S FTE率,而具有财政年度约会的教师或学术专业人员正在支付休假,例如:

  1. 病假
  2. 假期假
  3. 丧亲休假
  4. 留在薪水,包括休假休假
  5. 假期

  6. 工人’通过大学接受部分薪水的赔偿。

无薪假设的教师或学术专业人士

休假不会累积,而学院或学术专业人士则在未付的假,如:

  1. 停薪留职

  2. 延长军事假。

军事休假的员工

雇员呼吁积极偿还休假休假可能会选择:

  1. 保留应计的休假时间,直到他们恢复积极工作状态
  2. 在正常或减少的工作时间表中有几个小时支付每个支付期

    或者

  3. 请通过他们的部门申请所有累积的休假时间付款。

 


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