学术手册(ACD)

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有效的: 2/16/1990

修改: 7/1/2011

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ACD. 704.–03: 富有同情心的休假

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目的

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允许因灾难性疾病或伤害而无法工作的其他员工自愿转移到无法工作的其他员工

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来源

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亚利桑那州立政府政策手册 - 6–809

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适用性

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教师和学术专业人士,受雇的财政年度委任,每周工作20小时(50%的FTE)或更多,连续六个月或更长时间

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政策

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学院 and 学术的 professionals 可能自愿转移累积的假期休假到其他有资格获得休假休假的员工,由于雇员灾难性的疾病或受伤,无法工作。’立即家庭,已建立的家庭或在员工上担任关注的情况。可提供征收休假表格的富有同情转让的请求。这些转移受以下条件:

  1. 如果它,疾病/伤害应被视为灾难性 is:

    1. 严重无能为力,(就雇员而言,员工无法履行在残疾时持有的工作的所有职责,或者无法执行可用的轻型工作)
    2. 延长,即残疾的预期持续时间至少连续45天

    3. 由员工选择的医生以书面形式确认,旨在通过大学选出的医生进行重新确认。
  1. 收件人必须在留下转移之前用尽所有形式的带薪休假(例如,假期,病假)。
  2. 收件人必须通过他们的初始试用程序。
  3. 捐款必须是自愿的。

    笔记: 人力资源(HR)无法识别潜在的贡献者。

  4. 派遣国必须在休假后保留80个休假时间的最低余额。
  5. 注册大学提供的短期残疾计划的收件人必须申请,如果符合条件,在享受休假转移之前获得其短期残疾福利,可以超出初始短期残疾等候期。休假捐款(除初始短期残疾等待期外)的援助转移只能用于补充长期残疾支付,但不超过收件人’常规薪酬率。在任何情况下,除非承运人否认此类索赔,否则不应享受休假转移代替长期残疾。
  6. 捐款不得超过预期的残疾期或直到长期残疾福利的期间,以较短的方式为准。
  7. 所有关于享有雇佣部门的富有同情转让的要求须遵守雇佣部门’资金的可用性。
  8. 转移应通过确定每小时度假贡献的美元价值以及增加收件人来实现’S SICK休假的价值余额。
  9. 家庭医疗假( ACD. 702. –03, “Family Leave”)不是额外的假;相反,它将与富有同情心的休假同时使用。

人力资源离开管理 执行休假转移的步骤。


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