学术手册(ACD)

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有效的: 2/28/1961

修改: 7/1/2011

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ACD. 705:休假 Leave

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目的

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描述休假的叶子

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来源

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亚利桑那州立政府政策手册 - 6–207
总参谋办公室 the University

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适用性

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在ASU完成六年全职服务的教师等级的管理员

在ASU的助理教授或更高的助手教授或更高的担任六年的全职持续服务的教职员工

学术专业人士在ASU实现持续地位并完成六年的全职持续服务

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政策

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主席或其设计人员可以向符合教师或学术专业等级授予符合条件的管理员的休假休假, 学院 members , 和 学术专业人士 继续预约,其休假申请已在学术单位和学院/大学图书馆层面批准。

休假休假并非延期赔偿,管理员,教师或学术专业人员在六年的服务后题为,但被授予或否认在大学建议的个人提案的优点。

虽然通常没有批准此目的,但如果学术单位法官裁判申请人和单位计划将充分利益,则可以授予休假休假。

通常,休假将不会被授予主要是商业的出版努力。但是,可能会建议休假,以便申请人撰写对纪律奖学金或承担与他或她的大学就业相关的其他创造性努力的教科书。


大学义务休假时

休假的个人同意在所有校园义务中休假期间辞职,包括学术单位,学院和大学层面的委员会。但是,他们鼓励他们与毕业生建议保持联系或制定其他安排,以便学生’由于教师会员,在进步不会放缓’缺席。休假休假的教师也被允许参加他们的单位’S Merit审查系统。


期间

休假应为一个或两个学期,用于学术年度申请人,或为财政年度申请人或六个月或十二个月。如果休假是全面或财政年度,赔偿金额将是申请人的第三五届’S薪水。如果休假是一个学期或六个月的休假,赔偿将是申请人’该期间的全部薪水。在休假期间颁发的工资基于合同年度的财政年度或学年的制度基础薪水基于制度基础,在此期间进行休假。

如果涉及教学分配,则六个月的休假六个月的休假将为两个常规学期中的一个值班。

在其中采取休假的财政年度或学年被认为是“sabbatical year,”无论是六个月的财政年度六个月期间是否采取了休假,以便学年学年或整个财政年度或学年。


批准的休假项目的变更

如果在批准或休假开始后,申请人必须在休假后进行大量变化,申请人必须获得从他或她的学术单位主席/董事/主任和监督院长/大学图书管理员的变革批准。在进行变革之前未能获得批准可能导致要求在休假期间收到的个人退款或所有薪酬。


补充工资

休假的个人可以通过奖学金,奖学金,就业或助学金来补充他或她的赔偿,以涵盖旅行,秘书援助,学费,研究和出版物等开支。但是,个人’s total income—减去上面的费用—不得超过年度或学期的预定ASU薪水。此政策的例外与推进大学直接相关’通过大学或指定者的总体,可以在罕见的情况下实现目标。

额外的赔偿将在休假之前全面解释并在休假之前批准。如果在提交和批准申请表后,应在休假后的补充赔偿赔偿机会发生,必须通过与原始提案相同的渠道最早机会批准此类机会。

休假的人可能与ASU或ASU项目的补充资金接受补充资金。在休假期间,教职员工仍必须在承担任何此类活动之前提出咨询或其他薪酬表格的通知,并从院长批准。


返回服务

需要一个个人批准的休假,以便返回大学,一段时间等于休假的长度。如果他或她选择不返回,将由适当的大学代表审查,个人可能需要退还休假期间收到的薪酬金额。在罕见的场合存在时,总统可能批准一个人,即使他或她不能回到大学进一步全日制服务,即使他或她无法返回休假特权。

在ASU休假的时候接受另一个职业机构的休假休假的个人,他们将被视为废弃他或她的ASU合同。在这种情况下,ASU可以选择是否提供后续合同。


报告

不迟于第一学期完成休假后的第一学期,个人必须向学院院长提交一份简明的最终报告,主席,主任或主管,解决休假申请申请中所述的目的的提出离开。

最终报告的表格可从院长获得’S办公室。院长将承认收到休假报告,并将该副本发送给大学总体的副本。


进一步的服务和随后的休假叶

在完成休假之后,在个人有资格申请第二次休假之前,应要求六年的进一步服务。如果休假是与奖学金的目的有关的目的,缺席缺席的缺席的缺席或通常不超过一年的时间可以算作休假的休假。

P16 申请和批准程序。

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交叉参考

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ACD. 510. –01, “通知咨询或其他外部业务活动或教师和学术专业人士的安排。”


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