学术手册(ACD)

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有效的: 4/1/1980

修改: 7/1/2011

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ACD. 708:军事 Leave

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目的

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提供缺席军事服务的叶子

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来源

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38 美国代码 § 4301
亚利桑那修订了法规 §§ 26–101 to –181; 38–298; 38–610, 38–610.01
亚利桑那州立政府政策手册 - 6–808

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适用性

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学院
学术专业人士

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政策

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缺席薪酬

A 学院 member 或者 学术专业人士 谁是亚利桑那州国民卫队的成员,或者另一名武装部队分公司将留下缺席的现役或培训。将在任何两个连续联邦财政年度(10月1日)的期间,缺席的假期将被授予不超过30个工作日(10月1日)–9月30日)。在订单下培训的时间段不得从薪酬中扣除任何员工的薪水,以其他方式有权授予任何员工。

对于学术年度基础上的人,任何两个连续联邦财政年份的任何一项工作日的军事休假必须被视为没有薪酬的休假;对于在财政年度雇用的人,必须将这种过度的军事休假作为休假,而无需支付或被收取应计休假时间。没有工资的教职员或学术专业人士不会累积病假和休假。但是,没有薪酬的教师或学术专业人员(未经薪酬的延长军事休假除外)可能会在缺席期间不断缴纳员额,以便向雇员支付’s and employer’每月保险费。

教师和学术专业人士必须提交所有军事休假请求 椅子在开始休假之前,导演或主管。


没有薪水休假

自愿或不由自主地在美国武装部队进入积极服务的教职员或学术专业人员将在长期的军事假期下,无需支付积极服务期限。延长军事休假的教师或学术专业人士不会累积病假或休假。但是,在没有薪的休假的员工可能会在缺席期间继续覆盖某些福利,如下所示:

  1. 当军事医疗,愿景和牙科覆盖作用于军事成员,大学’员工群体保险仅限于军事成员。家属可以仍然涉及大学’s plans.
  2. 依赖医疗,愿景和牙科保险可能会在综合的综合预算和解法案(COBRA)下,长达18个月。这将是员工’责任确保全额保费,包括员工’s and the employer’S贡献,每月支付给承运人。或者,员工可以在他或她的缺席期间停止健康福利覆盖,然后在他或她未申请或返回大学就业地位之后的那一天选择COBRA覆盖。
  3. 在未偿还的军事假期期间,可以通过向人力资源(HR)支付每月溢价来继续基本的人寿保险。但是,偶然的死亡和肢解(广告&d)覆盖率将停止,直到员工返回全日制大学就业。
  4. 只要员工支付全日制溢价,自愿补充人寿保险将继续。广告&D部分自愿补充人寿保险覆盖率在员工期间停止’s absence.
  5. 在军事地位上丢弃现有医疗,愿景,牙科或补充生活保险范围的任何员工可能会恢复全职大学就业后恢复此覆盖范围。必须在31天内恢复此覆盖范围,以便通过从HR提供的适当注册表格返回全日制大学就业后。覆盖率将在返回大学就业后第一个月生效。否则,覆盖范围将无法在下一个公开入学期之前获得。
  6. 恢复后,大学将向亚利桑那州退休系统(ASR)或公共安全退休系统(PSRS)支付员工和雇主捐款,以便在军事服务期间,不超过四十八(48)个月。如果缺席军事休假超过48个月,那么员工可以从ASR或PSR购买服务信贷,以便超过12个月的时间超过12个月,大学将为雇主提供资金。
  7. 恢复后,可选的退休计划(ORP)参与者员工可以选择赶上(最多五年)他们在军事假期。该大学将符合那些额外的(追赶)捐款。

员工在ARS的规定下调用职责§38–610.01通过联系人力资源办公室并协调所需的文件以支持此类请求,可以申请收到其军事工资和津贴及其大学薪酬之间的薪酬差异。


再就业权利

根据1994年的制服服务就业再就业法案(USERRA),任何留下民用工作的人,以便自愿或不由自主地在武装部队中进入现役,有权在出院或释放后返回他或她的民事工作如果他或她符合Userra法的五大基本资格标准,则来自现役:

  1. 他或她必须持有一个“other than temporary”平民工作。但是,工作不需要被归类为常规或福利资格。
  2. 他或她必须留下民用工作,以便进行现役。
  3. 除非超过五年(高达额外一年)的时间,否则他或她不得留在现役时间超过五年。“在请求和方便的联邦政府方便。”
  4. 他或她必须从现役中出院或释放“在光荣的条件下。”
  5. 根据军事服务的长度,他或她必须申请雇主雇主再雇用:

    1. 在完成兵役期限的第一个全日历日的第一个完整定期的工作期内,在该人被安全地从兵役到个人安全地运送到个人之后’如果军事服务的持续时间不到31天,则住所
    2. 在兵役期限后14天内,如果军事服务的持续时间超过30天但不到181天

      或者

    3. 在军事服务无条件释放后90天内,如果军事服务的持续时间超过180天。
  1. 取决于兵役的长度,除非大学,否则员工教职员工或学术专业人员将重返工作岗位’这种情况如此改变,因为这样做是不可能或不合理的:

    1. 如果服务期限少于91天:如果不断雇用,他或她将持有的职位;或者在未损失福利或赔偿率的情况下举行的前职位

      或者

    2. 如果服务期限超过90天:如果持续就业未被军事服务尚未打断的职位,或者像资历,地位和支付的立场,那么该人合格的职责去表演;或者在以前的职位或像资历,地位和薪酬一样的立场,该人有资格在不损失福利或赔偿税率的情况下进行的职责。
  2. 如果工作人员或学术专业人员在他或她的军事服务期间发生或加重,大学将合理地努力适应Userra和大学的规定的努力’具有残疾人政策的个人。

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交叉参考

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有关详细信息,请参阅 ACD. 707., “没有薪水休假。”

 


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