学术手册(ACD)

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有效的: 10/16/2006

修改: 1/1/2019

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ACD. 710:父母假期 Pay

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目的

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提供薪资持续的教师和学术专业人士,缺勤的缺勤或通过儿童的工作,而不是超过12周,并使雇员在出生或通过儿童之后在ASU留在ASU上的积极就业

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资源

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大学总体的办公室

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适用性

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全部 学院 and 学术专业人士 世卫组织在符合条件的职位上持有至少12个月,在过去12个月内至少工作了至少1250小时

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例外

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为期12个月的等待期和1,250小时的工作要求被免除职业/职业资格的教育和试用/持续的学术专业人士

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政策

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符合条件的员工提供12周的付费父母假期:

  1. 由于分娩,无法执行指定的职责

    或者

  2. 由于孩子的诞生或采用孩子而缺乏工作。

这笔休假可能由诞生母亲,父亲,养父母和国内伙伴使用。如果父母双方都被ASU雇用,则支付假将从12到18周增加,只要父母都不超过12周。附加信息可供选择 父母休假政策网站.

此付费休假不会减少员工’在任何其他大学支付休假计划下的累积时间的平衡(例如,病假)。员工不需要使用FMLA来覆盖此时间。

有偿的父母假期可用于在儿童诞生或采用儿童的诞生时使用的单一十二周的时间。如果父母双方在ASU工作,请参阅上面的可能分配。薪酬育儿假量以100%的员工支付’常规薪酬率(基于FTE)。如果孩子的出生或采用发生在学年学年的学年,学年被任命的人有资格获得12个周期内的任何部分的预付育儿假期新学年期间。


请求使用

如果符合条件的员工向休假至少60天提出的学术单位负责人/主席,请在休假前至少60天向休假留下的学术单位主持人/董事提供书面请求,将获得批准。如果假期不可预见(例如,通过),员工必须提前提供书面请求。所有请求应指定近似开始日期和结束日期。一个 请假请求 form is available.

使用这些父母的益处不会对教师或学术专业人士产生不利影响’S站立或考虑以任何方式造成未来的薪资调整。


与其他大学的协调 Policies

家庭休假

根据家庭休假政策(ACD 702–03),符合条件的员工可以要求出生或采用儿童的休假12周。如果员工希望在十二个星期或如此较低的经济评级育儿假的一段时间内休假,但他或她必须注意请留下缺席表的请求。家庭休假是未付的,因此,员工必须使用累积病人( ACD. 702. –02或假期( ACD. 704. –01如果他或她希望留在支付育儿假期之外的任何时间的薪酬状态,那么小时。

残疾利益

付费父母假期将与任何群体残疾收入替代政策(例如,短期残疾保险)进行协调福利,高达100%的收件人’S基薪水。有关短期残疾保险福利的信息,请参阅HR福利 网页 site.

保险费和退休捐款

因为员工在育儿假期仍然全额支付状态,所以大学将继续支付雇主’健康保险费的福利覆盖范围的部分,员工将持续对员工负责’S部分。员工将继续赚取服务信贷,并将在有偿育儿假期中大学支付退休捐款。

死胎

有偿的父母假期可用于死产的情况。在这样的活动中,最多六周的养育育儿休假福利将在发货的前六周内支付。这种形式的付费父母假期用于大学’丧亲政策( ACD. 702. –04)。额外时间可以使用 ACD. 702. –03, “Family Leave” and ACD. 702. –02, “Health-Related Leave”当医疗支持时 documentation.

试用期约

对于试用期约的教师和学术专业人士,根据本政策的使用育儿假期应被视为在下列审计期间延长试用期的良好原因 ACD. 506. –03, “教职员工预约” and ACD. 507–05, “学术专业试用期约。”

休假

休假叶子( ACD. 705. ) 是 适用于专业发展,不得用于 parental leave.


临时分配备用职责

如果在学期期间,有偿的父母休假期间,学术单位椅/董事和院长预计应适应临时转让替代职责的要求,以便在学术赛道/职业学院的学术学期,或由于出生/采用的时间,随后的学期因未能利用有关事假的任何部分而进行。备选职责应旨在使员工在员工诞生后留在大学的全部积极就业方面更加可行’孩子或儿童雇员的采用。任何在稍后的教学中都会减少。

替代职责分配的例子包括但不限于研究,课程开发,课程开发,致力于方案评论或认证审查和相关文件,以及研究生的指导。


未能返回工作岗位

如果学院成员或学术专业人员在本假届满之后未能重返工作岗位和/或任何其他授权休假期限(例如,家庭休假)和/或临时分配替代职责,或返回工作岗位未能保持至少30天,员工同意偿还根据本政策所支付的薪资。

当未能返回时,ASU将拒绝报销是由于雇员或否则将雇用雇员在家庭休假政策下留下的儿童的严重健康状况,或者其他情况’s control.

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交叉参考

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有关大学缺席的信息, see:

  1. ACD. 702. –02, “Health-Related Leave”

  2. ACD. 702. –03, “Family Leave.”

有关员工薪资持续政策的信息 没有工作,看 ACD. 704. –01, “Vacation Leave.”

有关休假叶的信息,请参阅 ACD. 705. , “Sabbatical Leave.”

 


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