金融服务手册(FIN)

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有效的: 5/1/1985

修改: 3/1/2011

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鳍420.–05: Employee 研究生研究津贴/补助金

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目的

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描述员工研究生的批准政策 研究津贴/赠款来自非购物 agency/orgs

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资源

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大学政策

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背景

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员工研究生研究津贴/赠款是为了 个人的专业成长,仅用于使用 个人不对的情况 大学提供全面的出版物 研究结果。员工研究生研究津贴/补助金 被特别禁止赞助代理/组织,因为 资助赞助商的固有责任要求。

员工研究生研究的付款津贴/补助金是 对收件人征收。这些付款是在线制作的 人员行动表(PAF)为分散单位,或者 提交备忘录 薪资服务.

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政策

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员工研究生研究拨款被加工为工资单 通过提交部门签署的备忘录 主席或其他授权签署者到薪酬服务。备忘录必须陈述 员工研究津贴/赠款正在支付和必须 包括以下这些:

  1. 员工’姓和社会安全号码
  2. 拨款的美元金额

  3. 要收取的机构/ org和位置号码。

将这些赠款支付随着额外的补偿结果 税收和退休扣除,就像其他所有其他情况一样 员工赔偿付款。


研究费用

如果研究生研究的接收者津贴/赠款 它可能会与授权一起进行重大费用 可以将拨款资金的某些部分分配给 employee’S部门直接支付费用 ASU。有关该过程的更多信息,请在480/965联系财务和副财务副总裁–3601 or 助理司税,税,480/965–8479, before the 奖励津贴/赠款。

如果费用直接由员工从研究中支付 津贴/赠款,费用超过2%的支付 employee’调整后的总收​​入可能被扣除为一个 员工杂项逐项扣除’s annual tax return.


限制

仅允许员工研究津贴/赠款付款 nonsponsored代理/组织。

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交叉参考

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有关项目总监职责的信息 对于员工提供赞助计划,请参阅 研究和赞助 项目政策和程序手册—RSP 502.–01, “受雇于赞助项目的人员。”

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