员工人员手册(SPP)

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有效的: 4/1/1980

修改: 11/1/2019

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SPP.. 1011:非自愿的 Termination

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目的

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定义非自愿终止的过程

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来源

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亚利桑那修订了法规 § 23–353
大学政策

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适用性

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分类员工。 注意:此策略不适用于 大学员工.

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政策

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终止司令部下面的试用ASU警察

常规的 分类 employees 可以终止 试用期 和 no 对听证会的权利,上诉或理由 终止。建议在其促销/转移试用期的分类员工进行三个月的绩效评估,并在终止之前提高性能的机会。

如果决定终止试用员工 within the 试用程序 period, 建议 导师 为员工提供两周’ notice before 终止。但是,不需要预先通知和两者 weeks’通知不得扩展员工’s employment 过去的试用日期。两周’ pay may be given in 代替通知。在许多情况下,员工将预计将在为期两周的通知期间工作。但是,员工可以在行政官员’自行决定,休假,为期两周的时间。

初始试用程序分类员工在休假或支付的试用期内终止,首先将在以行政支付休假的形式赔偿之前作为其通知期的一部分得到应计的假期。促销/转移试管不注的员工在休假或支付的试用期内终止,以便在通知期间的行政支付休假的形式得到赔偿,并将收到其应计的假期,而不是超过在最终薪水中,由服务长度和FTE确定一年的服务金额。

ASU.警察下面的指挥官成功完成了他们的初始 一年的试用期,因此服务于 促销试剂后面 晋升 下士或中士可能会回到他们的前者 分类 if 要求或者如果促销试剂不是 令人满意完成。


终止分类员工

分类的员工员工 非常规 或者 短期 临时委任,可在其预约期间随时终止,没有权利终止,上诉或理由。没有提前书面通知,但建议部门向员工提供书面通知。

有资格获得休假休假的员工将为他们的累积假期赔偿,而不是超过一年服务的金额,由其最终薪水票据确定。


非自愿终止原因

非投票,定期分类员工可以终止原因。原因 is defined as:

  1. 未能拥有有效和当前的驱动程序’s 许可,如有要求作为工作资格和/或作为条件 of employment
  2. 如果需要保持专业的执照作为工作资格和/或作为就业条件
  3. 伪造R.ésumé或应用材料或遗漏材料事实信息
  4. 严重犯罪的案件
  5. 包括骚扰的歧视性行为,由大学权利和责任办公室证实

    或者

  6. 分类员工失败响应进步纪律。

将给予两周的员工’ termination notice. 员工通常会在这两者期间工作 周。但是,员工可以在行政方面 official’自行决定,携带行政休假 在此期间支付。

被终止的员工被终止的员工有权 在生效日期之前的预终止听证会。主管应协调以ohr和安排预终止听证的预期终止(见“预终止听力”以下)。主管将以拟议的非自愿终止,其生效日期和员工通知员工’对预终止听证权的权利。


非自愿终止 Abandonment

行政官员可能会终止一个分类的员工 放弃了他或她的立场。将考虑一个职位 当雇员尚未报告三个或三个工作时被遗弃 连续工作日,并未耗尽或已耗尽所有批准的休假。一个 因终止不由自主而终止的员工 放弃位置 is not 有权两周’ pay.

如果分类员工尚未报告连续三次工作 工作日,行政官员将通过寄信来以书面形式通知员工, 到记录的地址,或手递送一封信 在收到这封信后的两个工作日内,员工 must:

  1. 报告工作

    或者

  2. 请假(如果符合条件)

    或者

  3. 如果他或她是一个分类的员工雇员,或者放弃他或她的预先终止听证权),参加预终止听证。
笔记: 这封信也必须说明未能返回工作或 请求假期将导致终止,必须说明 终止的生效日期。

如果分类员工请假请假,行政官员可能会批准,修改或不赞成 请假请求。参考 SPP.. 705–01, “延长缺席。” Prior to 不赞成休假请求,行政官员应达到ohr。


不自愿终止减少 Force

分类员工可以按照规定撤销或终止 with SPP.. 213, “Reduction in Force.”所有提议的力量都需要先前 程序审查委员会批准和适当的副 总统/副总裁。


辞职代替非自愿 Termination

终止的符合条件的员工可以选择 辞职代替被非自愿终止的人 行政官员自由裁量权。

如果接受辞职,则应提交和 以书面形式接受。然而,一个辞职的雇员 终止不会被认为有资格获得重新掌握,缺席 ohr与咨询的行政确定 终止部门。


预终止听力

预终止听证会提供定期分类的员工,其主管推荐:

  1. 非自愿终止原因
  2. 非自愿终止放弃定位

    或者

  3. 当存在无法执行该位置的基本函数并且尝试识别替代位置的尝试失败时终止已经不成功 ACD 405., “残疾人。”

预终止听证会在推荐的终止日期之前举行。它将仅包括员工,部门代表和听证官。署代表和员工将向听证官提交他们的事实和文件。然后,聆讯官将根据双方提出的事实和文件向该部门代表提出建议。诉讼程序将在预终止听证之日起,在预终止听证之日起至少进行三(3)年。

笔记:员工可以通过如此表明在预终止听证通知书中来放弃听证会的权利。未能出现在预终止听证会上,也将豁免予以终止终止听证权的权利。如果豁免这一权利,主管的决定将尽可能地生效。

在下面 SPP.. 901, “Grievance Process,”分类员工也可能有权听取申诉听证会,这可能发生在终止的生效日期之后。


支付出院工资 Employees

被非自愿终止的员工将获得工资 在七个工作日内到期或下一个常规工资结束 期间,以较早的话。

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交叉参考

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有关相关信息,请参阅 SPP.. 705–01, “延长缺席。”

有关终止的更多信息,请参阅:

  1. SPP.. 213, “Reduction in Force”
  2. SPP.. 809, “Discipline”
  3. SPP.. 901, “Grievance Process”

  4. SPP.. 1007, “加工就业终结。”

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