员工人员手册（SPP）

有效的： 7/1/1978

修改： 7/1/2013

SPP. . 206：postretivement Employment

目的

定义大学’儿童政策 employment

来源

就业法案歧视 and amendments, 1986

大学政策

适用性

分类员工, 大学员工， 和 非教师管理员 世卫组织正在从其国家赞助的退休计划中获得退休金收入的福利

政策

鼓励接受早期或正常退休福利的人审查亚利桑那州退休系统（ASR），可选退休计划（ORP）或公共安全人员退休系统（PSPRS）重新雇用规则和法规，以确定效果在考虑提议之前，在其退休福利上的这种重新雇用。

如果：，前一名正在接受ASR，ORP或PSPRS的退休福利的亚利桑那州员工的职工

1. 在退休之前，没有预先放置的口头，书面或表达协议才能返回雇佣
2. 对于ASRS退休人员来说，从大学的分离与大学重新就业之间至少发生了一项完整的支付期休息，并遵循管理退休后就业的ASR规则
3. 对于先前在员工职位的ORP退休人员，在与大学的就业和再生业中分离之间至少休息了90天的服务
4. 对于先前在学术职位的ORP退休人员，至少一项全学期（1月1日）–May 15; May 16–Aug. 15; or Aug. 16–12月31日）在与大学的就业和再就业的分离之间发生

   和

5. 对于PSPRS退休人员，在与大学的就业和再就业的分离之间发生了至少60天或一年的休息，并遵循延期退休就业的PSPRS规则。

ASRS退休人员必须在重新就业和工作更改后30天内完成ASRS退休人员收益表，并将其提交给人力资源福利部门办公室。

PSPRS退休人员需要通知当地董事会秘书。

附加信息

亚利桑那州国家退休系统网站（www.azasrs.gov），公共安全人员退休系统网站（www.psprs.com），以及 人力资源办公室 提供有关退休后就业的其他信息。

对于表格，请参阅人力资源办公室的退休部门 表格网页.

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