员工人员手册(SPP)

[横向规则]

有效的: 11/1/1996

修改: 7/1/2013

[横向规则]
[asu logo]

SPP.. 214:灵活的就业 Program

[横向规则]

目的

[横向规则]

允许通常每年工作12个月的员工 志愿者减少他们的时间,一到六个薪酬期 year

[横向规则]

资源

[横向规则]
大学政策

[横向规则]

适用性

[横向规则]
所有常规 分类员工, 大学工作人员, and 非教师管理员

[横向规则]

政策

[横向规则]

灵活的就业计划允许所有定期分类的员工,大学员工和非教师管理员 谁每年工作12个月,并在此支付薪水 12个月期间(26个支付期)志愿者减少他们的 时间在一年中工作过。从最小可能减少时间 一个支付期(两周)最多六个薪酬 期间(12周)批准适当的 行政官员。有兴趣的雇员 注册应该与他或她的主管讨论这一点, complete a 灵活就业 转换申请计划协议,并获得 批准适当的行政官员。

薪水和全职等效(FTE.)员工减少了 比例。在整个12个月期间继续支付减少的薪水,包括在进入该计划时指定的非工作期间。所有员工注册的福利程序都可以不间断地继续。但是,有些好处, 如退休捐款和假期和病假 应计量,将基于比例减少减少 工资和/或FTE。员工和大学贡献,在哪里 适用,以适当的溢价或百分比制作 比例减少的薪水。


灵活的就业计划 Conditions

  1. 参与计划不得将FTE降低50 percent.
  2. 非工作期的持续时间必须至少是一个薪酬 期间(半月)但不超过六个工资期(三个 months).
  3. 非工作期不一定是连续的。
  4. 一旦员工志愿者参加了该计划, 他或她必须留在计划中至少12 连续几个月:

    1. 与ASU的就业是 终止

      或者

    2. 双方同意书面同意终止方案协议 在连续12个月完成之前 program.

  5. 在计划中注册,员工’s annual 工资和FTE将基于以下情况按比例减少 剩余的薪酬期限在下面进行工作 12-month period.
  6. 适当的薪资变动反映年薪减少, 必须进行薪酬率和FTE。
  7. 降低的薪水将按照员工支付给员工 with the agreement.
  8. 所有员工注册的福利程序将会 在整个12个月期间继续不间断 在计划中注册(包括在非工作期间) 除非雇佣终止或雇员豁免 参与或没有资格参与 福利计划。但是,一些有关的薪水相关的益处,如 退休捐款和假期和病假应计量会将 由于工资和/或FTE的减少而减少。
  9. 员工和大学贡献将促进计划 只要雇员仍有资格获得,就是制作的 参与者福利计划。这些贡献将是 符合协议,除非就业是 终止或员工不再是参与者 program.
  10. 如果任何工资单,员工必须通知人力资源 税收庇护年金是必要的扣除变化, 储蓄债券,灵活的支出账户或其他扣除 指定为美元金额。
  11. 员工将根据其缩减的FTE累积假期和病假。
  12. 累计的假期和病假将按基于员工的降低的汇率进行’S FTE,不会为员工提供额外的薪酬。可以仅在工作期间使用累积的假期和病假。
  13. 如果员工是亚利桑那州的参与者 退休系统,服务 退休的信用是根据政策获得的 亚利桑那州国家退休系统在非工作期间。
  14. 员工和大学对亚利桑那州的贡献 退休系统或可选 退休计划将继续按照 agreement.
  15. 在非工作期间,员工无法使用假期 离开,病假或任何其他休假应计。
  16. 如果假期在非工作期间跌倒,员工将会 接受他或她的定期按比例减少工资 薪水期。未收到额外的工资 holiday.
  17. 在计划中完成前12个月后, employee’S FTE和薪水将恢复到前地位 在进入该计划之前,加上任何薪资调整批准 虽然员工注册了该计划。
  18. 如果员工希望志愿者留在该计划中 额外的12个月,他或她必须完成一个 灵活的就业转换申请计划协议和 从相应的行政官员获得批准。
  19. 空置职位可以转换为灵活的就业 Program at any time.

跳过导航栏


SPP.. manual | ASU policies and procedures 手动的s | 指数 标题的政策| SPP manual 接触 | Human Resources Web 地点

回到顶部

有效的HTML 4.01过渡