员工人员手册(SPP)

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有效的: 11/1/1996

修改: 11/1/2019

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SPP.. 215:替代税 暂时禁用的分配计划 Employees

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目的

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在替代职责中提供ASU员工的安置 暂时禁用时分配,确保最大员工 利用努力降低成本

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资源

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大学政策

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适用性

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所有常规 分类员工, 大学员工, 和 非教师管理员

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政策

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替代职责任务 暂时禁用 Employees

此政策旨在为制服提供指导 treatment of any 员工 who, 由于暂时的身体或精神残疾 工业或个人伤害/疾病,暂时不能 履行通常分配给工作的职责。

在严重伤害或疾病后重返工作岗位 员工必须提供医疗保健提供者的书面释放。释放应表明 employee’■恢复常规或 替代职责任务。如果 备用职责被指示,保健提供者 应指定工作限制和持续时间(日期) 限制适用。

部门 may elect to 有一个被指定的医疗保健提供者审查的员工 员工已经远离工作了很长时间 伤害或疾病,或员工正在释放工作 有医疗限制,需要澄清。这 部门将向卫生保健提供者提供员工的任务 预计将执行。考试将协调 通过亚利桑那州的行政部(ADOA), 风险管理部分,员工持续的 Workers’赔偿索赔或协调 部门(部门’S费用)当它是 被归类为伤害/疾病,这些伤害不与工作有关。

如果部门指定的医疗保健提供者将雇员发布给 与医疗限制有关,医生应通知 ADOA,风险管理部分(如果与工作有关)和部门 员工正在返回替代职责 特别确定限制。雇员发布 没有限制应向工作报告。

释放限制的员工应立即报告 与他或她的部门主管进行适当的文件 由医疗保健提供者完成,指定工作限制和 限制的持续时间(日期)。

部门应将员工分配给备用税款 如果提供适当的分配,则指导 员工在哪里以及何时报告工作。如果员工是 从工作相关伤害/疾病,人力资源办公室(OHR)返回 将立即通知AdoA,风险管理部分,通过电话 要实现工业索赔付款的变化。

部门将提供替代职责任务 可提供适当的工作。这些作业不必是 提前确定,但将根据需要确定 department.

替代任务的时间长度应为a 最多可达六个月。没有最短的时间长度 替代任务。

试用程序员工的时间长度是替代职责 分配不会达到完成 12个月的试用期。

如果没有替代任务 employee’S部门的工作限制规定 由医疗保健提供者,或替代职责任务结束了 员工将被置于适当的休假状态。

暂时分配给备用任务 计划,员工将在他或她的常规基地支付 pay.

薪资增加应符合 SPP.. 403-08, “Salary Administration.”


放置 永久残疾 Employees

在六个月结束时,如果确定员工 该部门无法返回他或她的常规职位 负责使这一决心引起ohr的注意 and ASU’S美国人的残疾法案(ADA)协调员 在多样性,公平和包容的办公室(见 学术事务政策和程序手册, at ACD 405., “残疾人”).

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