员工人员手册(SPP)

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有效的: 7/1/2013

修改: 8/18/2017

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SPP. 216:大学员工重组

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目的

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描述大学’根据程序或职能发生,改造,修改,消除或重定向导致的重组政策是由预算限制,资金减少和/或重组产生的重新制衡。

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来源

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亚利桑那州立政府政策手册 - 6–510
大学政策

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适用性

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所有常规 大学员工 非教师管理员,包括雇用赞助的资助职位的人,除非资金已经结束

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咨询通知

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本政策中解释的福利 不要 向员工申请被解雇的原因除了重组以外的原因。 (看 SPP. 808, “大学员工绩效管理。”)

任何主管的政策或口头上没有任何内容旨在制定就业合同或修改AT-Will雇佣状况。

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政策

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重组

预算限制,资金减少和/或重组可能需要消除部门或学术单位内雇员的职位和重组或遣散权。如果存在重组的原因,位置可能只会被淘汰 部门 或学术单位不需要该职位至少六个月。

员工根据持续大学就业的长度收到重组通告通知,并有权获得下述其他福利。

确定受影响的员工

指定的 行政官员 与人力资源办公室(OHR)合作,以确定为重组指定的部门内部的工作分类,并确定工作分类中的雇员将受到以下标准的影响:

  • 所有员工都能比较被消除的位置
  • 最近绩效评估的比较
  • 其他与业务相关的和非歧视性标准,具体取决于当前的业务需求。

院长,副总裁,或者指定级别批准总是需要进行重组建议,并且必须在任何通知所确定的员工之前在重组决定中进行咨询。

重组通知期

确定重组的大学员工或非教师管理员将收到该决定的书面通知,并将收到一个 重组通知 period 基于 持续就业 as follows:D

多年的服务 通知的长度
不到3年 1个月
3–5 years 2个月
超过5年 3个月
茶几
笔记: 作为服务专业人士或在6/30/2013之前的服务专业人员或非教师管理员的大学员工或非教师管理员有资格获得90天通知期限,无论多年的服务如何。

再就业计划

重新成员计划的目的是为在重组通知期间和重组大学空缺职位上通知或重组的员工进行通知或重组的优先考虑 重组期。重组的员工不应期望保留其当前的薪资或当前的校园位置。根据本政策重组的员工将被提及 可比 所有校区的职位。但是,如果员工希望仅考虑特定校园,则员工必须在初始履行ohr的初始重新履行期间做出这一决定。一旦做出决定,就会 不能 改变。限制校园的职位推荐的员工应该认识到她或他可能正在减少再就业机会。薪资优惠是根据的 SPP. 403–02, “建立薪酬率,”和招聘部门’s funding.

重组员工3级(履行履行)绩效评估或以上的绩效评估有资格获得重新成员计划。重新成员计划从重组通知延伸到实际重组后三个月或直到接受另一个职位,以先发生的方式。收到重组通知后的15个工作日内,员工必须与OHR会面,以确定与员工相当的职位’最低资格。一旦识别出职位和位置的再就业过程,他们就无法修改它们。

重新就业名单上的员工是在将重组通知和重新成员期间通知该人后空置的职位的优先考虑。在宣传的位置之前识别这些位置。员工必须通知人权求职&如果他们无法接受职位,请提前一周选择。未能提供适当的通知可能会影响员工’■参加再就业计划。必须采访符合职位发布中列出的最低资格和其他相关或期望资格的重组员工。如果未选中重新成员清单的员工,则招聘官员必须向非努力招聘的非选择性提交书面理由&在广告职位之前选择批准或不批准。

截至第二次拒绝之日的再动员额拒绝两次访谈和/或工作优惠或采访的组合以及适用于可比职位的工作要约的组合。员工已从再就业名单中通知他或她的删除。由于两项拒绝,员工通过大学员工重组政策进行所有重新就业机会。


重组后福利

学费援助

重组的大学工作人员或非教师管理员以及他们的配偶和符合条件的儿童,可以继续在课程登记至少一天发生在重组生效日期或课程开始期间的课程中发生的任何一个学期或夏季会议员工’■重组通知期。

重组大学工作人员或非教师管理员,在大学之前至少在重组生效日期之前连续五年雇用,他收到3级(履行履行)绩效评估或以上的3级(绩效预期)以及其配偶和符合条件的抚养子女,可能会继续从重组生效日期前收到不超过12个月的期限。

出于ABOR 6-902的目的, "合格的学费减少计划",根据本政策的重组等同于裁员,因为该术语在ABOR政策中使用。

保险福利

重组大学工作人员或非教师管理者可以在联邦COBRA法规下在重组通知期结束时继续在联邦COBRA规定下进行小组健康保险,如果大学不再履行(见 SPP. 504–01, “Insurance Coverage”).

假期和病假

重组大学工作人员或非教师管理员在重组期间不会累积假期或病假。在重组期间保留在重组期前的病假福利在重组期间保留,但在重组期间不得使用。受影响的员工在重组的生效日期支付累积的假期 SPP. 702–01, “度假休息福利。”

退休地质/撤销员工捐款

重组员工应咨询其退休权和福利的人权人员。

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交叉参考

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有关更多信息,请参阅:

  1. SPP. 403–02, “建立薪酬率”
  2. SPP. 504–01, “Insurance Coverage”
  3. SPP. 702–01, “假期休息福利”

  4. SPP. 808, “大学员工绩效管理。”

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