员工人员手册(SPP)

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有效的: 8/15/1985

修改: 9/1/2016

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SPP.. 306:工作 Schedules

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目的

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定义大学营业时间和标准工作周 并允许在适当的工作时间表中灵活性

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来源

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29 U.S.C.A. §1938年公平劳工标准法,如修正
大学政策

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适用性

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所有常规 分类员工, 大学工作人员, and 非教师管理员

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政策

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大学’各种活动不允许所有的工作时间表 部门。副总裁,院长或其指定人员应建立标准,非标准或替代工作时间表和远程办公选项,最能满足各自地区的服务和工作需求。

大学营业时间

大学营业时间为上午8:00至下午5:00。 到周五,除了大学假期。

标准工作周

全职的标准工作周(1.0 FTE) 非豁免员工 是40个小时,工作在星期一和12:00周日星期一和12:00之间。


工作时间表

全职(1.0 FTE)员工的标准工作时间表将是五个八小时的日子。

监事也可以允许非豁免和豁免员工工作非标准的每周工作时间表。非标准替代品可能包括在非豁免和豁免员工的工作周内四个月的时间,或者在豁免员工的两个工作周内为9-80个时间表。

主管可能要求员工劳动工作时间表向大学社区提供必要的支持服务,以加快一个单位’工作流程,或容纳个人员工’s needs.

替代工作计划选项包括但不限于:

  1. 粪便
  2. 在周末工作
  3. 在单位确定的特定时间内的第二个或第三班期间工作

    或者

  4. 临时缩短的工作轮班。

要要求或允许员工努力工作非标准或替代工作计划,主管必须:

  1. 从适当的副总裁,院长,董事或指定者获得批准

  2. 确保部门在部门营业时间适当的人员提供了适当的人员。

改变员工’s Work Schedule

主管可以改变员工’s work schedule for 30天或更长时间至少两周时间’ 注意。工作时间表不到30天的临时变化 可以24小时制作’注意。在紧急情况下,一个 主管可能要求员工改变他或她的工作 日程表恕不另行通知。


替代工作安排

远程办公

当它互补对ASU和员工的互利时,远程办公可以被视为替代工作安排。远程办公是一种安排,其中一些或全部工作是在校外工作场所进行的,例如家庭。

在壳体上制造位置可以或可能不适合于远程办公布置的确定–by–案例基础和部门层面。部门评估一个位置是否适合基于正在执行的工作的性质的远程办公。

应考虑到电信的要求何时:

  1. 员工已经证明持续高性能(评级为3,履行绩效期望,或以上绩效评估),当经理认为员工可以在远程办公时维持预期的工作量和工作质量
  2. 该部门可以维护学生,教师和大学社区其他成员的服务质量

  3. 已经确定了电信,适合正在执行的工作的性质。

关注的员工需要报告他们的工作时间,并采取必要的休息和餐期,适用。

如果确定符合部门或大学的最佳利益,应以书面形式提出一条电信安排,并可以随时撤销。远程办公不会改变工作人员’与大学的就业关系。电信的员工须遵守所有大学政策和就业条款和条件。

其他替代工作安排

除了远程办公外,如果这些安排对大学没有产生不利影响,监事可以提供灵活的工作安排’S业务运营。

主管必须遵守同等同等的批准 以上 考虑备用工作安排时。

其他替代工作安排的示例包括但不限于:

  1. 招聘共享—两名员工谈判安排,分享通常由一名员工处理的职责的职责和责任
  2. ABOR批准的相位退休计划
  3. SPP.. 214中描述的灵活就业程序。

替代工作安排不得:

  1. 对向学生,其他部门或公众提供的服务产生不利影响
  2. 导致需要更多的人员配置或加班

    或者

  3. 对员工产生负面影响’s job performance.

鼓励各部门考虑非标准的工作时间表,远程办公或替代工作安排,只要大学’S业务没有受到伤害和员工’S表现不会恶化。在业务需求变更时,部门可能会停止,暂时停止或改变安排。部门需求,客户服务,生产力和质量始终优先。它是大学’S独家决定提供备用工作安排—该决定不受申诉程序的约束。


罚款

员工有权获得至少30份的无偿罚款 每个工作日分钟。非豁免员工必须完全 在膳食期间享用罚款休息期间的工作职责 be noncompensable.


休息时间

一个非豁免员工可能需要付费休息时间 每个四小时工作期限超过15分钟。

除非特别授权,否则员工可能不会 主管,使用休息时间:

  1. 覆盖迟到的抵达或早期的工作 station
  2. 延长午餐时间

    或者

  3. 从一天到下一个累积时间。

Nursing Mothers

护理母亲将根据需要提供合理的休息期,除了洗手间以外的地方,旨在为他们的护理儿童表达牛奶一年的牛奶’s birth.

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交叉参考

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也可以看看 SPP.. 214, “灵活的就业计划。”

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