员工人员手册(SPP)

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有效的: 11/1/2003

修改: 7/1/2013

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SPP. . 402.–02: 建立和修改大学员工和非教师管理员职位

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目的

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确保所有大学员工的工作文件和非教师管理员职位的准确性

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资源

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大学政策

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适用性

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大学员工非教师管理员

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政策

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大学员工和非教师管理员职位

至少每年,部门经理应审查其单位内部职位的描述,以确保内容仍然与结果,期望和职能相关。

必须为所有新建立提供定位描述 和修订或重新分类的大学工作人员 人力资源办公室(OHR),赔偿单位审查的职位。

位置描述必须包括:

  1. 建议的标题(适用于职责水平和 responsibilities)
  2. 主要目的(简要摘要为何存在的原因)
  3. 基本功能 (职责清单/任务,如何执行和预期结果)
  4. 知识,技能和能力(标准,性能尺寸和行为,没有必要功能,无法充分执行)
  5. 工作环境(身体和心理要求)
  6. 监督类型的位置接收和执行(如果适用)
  7. 最低资格 (教育,经验和任何所需的许可证,认证或注册)

  8. 期望的资格(可选部分—教育,经验是首选)。

功能位置描述应转发到OHR,补偿 以及支持的业务理由,表明需要该位置和描述的组织图表 与部门结构有关的立场。

OHR,补偿将审查内容,这通常包括建议的澄清编辑,并将确定FLSA指定,类别分配和适当 市场参考点(MRP).

与OHR协商,所有新的,修订,或重新分类的大学工作人员 必须通过适当的副本批准职位和薪金 总统/ Provost或Designee。


非教师管理员职位

与OHR协商,所有新的,修订或重新分类的非教师行政职位和工资必须由总统或指定者批准,并颁发给亚利桑那州的亚利桑那州的亚利桑那州(Abor),以获得最终授权/批准。

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