员工人员手册(SPP)

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有效的: 11/1/1982

修改: 2/12/2015

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SPP. . 404.–02: Supplemental Pay

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目的

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确定补充的适当补偿 work

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资源

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大学政策

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适用性

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所有常规,免税 分类员工, 大学工作人员, and 非教师管理员

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政策

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豁免员工必须获得 以前的适当行政官员之前批准 对另一个部门进行补充工作。补充 支付将向执行工作的员工提供 不同的部门或履行不同的职责。补充 工作包括需要员工的任务’s specific 专业知识或教学学术或特殊兴趣课程。

补充薪水可以根据以下任何一种提供 conditions:

  1. 补充工作在员工内’s regular 工作分类,但是为a执行 员工以外的部门’S分配部门和 beyond the employee’s regular hours.
  2. 补充工作是一种单独的和 截然不同的职责和责任 employee’常规工作分类。在这种情况下,支付 速率将在分配的范围内 市场区 of the job 分类包括补充工作或支付 人力资源办公室(OHR)合作伙伴批准的费率。
  3. 补充工作正在教授一个特殊的兴趣课程 没有学术信贷提供。赔偿率 应基于所执行的补充活动的类型 approved by OHR.
  4. 补充工作正在教授一个学术课程 生成学生学分。赔偿率应为 基于为工作类型提供的正常补偿 呈现并应由学术事务批准。

补充活动的百分比不得 超过财政年度的常规(主要)职位的20%。如果工作人员在财政年度在夏季或7.5周期间教育3学分,则这可以增加到40%。

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