员工人员手册(SPP)

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有效的: 2/19/1985

修改: 9/1/2016

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SPP.. 404.–04: Overtime—General Policy

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目的

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实际上提供超过40小时的加班补偿 在工作周工作

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来源

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29 美国代码 207 (1961)
公平劳动标准修订1985年,公法编号 99-150, 99 法院大 787 (1985)

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适用性

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所有非豁免员工

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政策

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副总统应制定内部程序 审查和批准 随着时间的推移 在他们的地区。加班工作仅在 绝对有必要。 非豁免 employees 在a期间不允许工作超过40小时 工作周除非订购并批准额外工作 advance by the 导师. 可能需要员工在必要时工作额外的时间 可以安排灵活的工作时间,以便不再 在工作周工作超过40个小时。

部门 may provide 代替加班费尊重的补偿时间 申请人和员工如下:


员工在4月15日或之前雇用, 1986

1986年4月15日或之前生效的大学政策是 通常会以适应加班的补偿 补偿时间关闭。适当的副总统或指定者 可以授权支付代替补偿时间提供资金 are available.


员工雇用于1986年4月16日或之后

可以达成协议或理解,以代替加班费补偿,可能会产生就业条件。如果申请人故意和自愿地通知所收到的补偿时间,可能会保留,使用或兑现与公平劳动标准法案的规定一致的补偿时间。

在工作中实际工作超过40小时的员工 一周必须赔偿多小时;非豁免员工无法放弃加班要求。赔偿意志 通常是以补偿时间的形式制作。这 适当的副总裁或指定人士可以授权付款 提供资金的补偿时间的代替。

符合条件 补偿时间 或者 加班补偿,员工必须在工作周中实际工作超过40小时。一个非豁免员工,他们的常规工作时间在工作周内少于40小时,谁比定期时间表高达40小时,应在其定期预定时间上全部时间支付长达40小时,任何几个小时超过40个符合条件用于补偿时间或加班补偿。

如果一个非豁免员工工作多个非豁免职位,则在确定补偿或加班时的资格时,每项工作中的工作时间都会一起添加。

假期,假期,病假和薪水休假 (即陪审团,材料见证服务假,紧急情况, 投票休假和补偿时间休息)将不予考虑 在计算补偿或加班时工作的时间。然而,连续15分钟的休息时间 四小时工作转变将被视为工作时间。除非在此期间不需要非豁免员工,否则午休时间不会被视为工作时间。

随着40小时工作的实际工作时间,随叫随到的责任不会算作 一周以确定加班资格。

时间实际上工作了 打回来 责任将包括在内 在工作周内的总工作时间。

应包括或排除以下类型的工作 确定用于加班目的的小时数:D

工作或支付的类型 工作时间
丧亲 排除
回调小时工作 包括
差分工资 排除
申诉听证会 包括
假期 排除
午餐(未付) 排除
带薪休假 排除
休息时间(最多15分钟) 包括
病假 排除
备用工资 排除
无薪休假 排除
假期 排除
茶几

主管应确保赔偿休假余额保持最低。非豁免员工的不应超过96小时的补偿时间数量,或192小时以获得非豁免执法人员。应提供员工在该部门内部赚取可应有的COMP时间的能力’S工作时间表。每个部门都被授权通过不足员工可以累积的补偿时间的最大值较低。

支付应为所有应计的补偿时间进行 终止,转移到另一个部门,或者何时 根据公平劳工标准法案的要求,从非豁免到豁免状况。付款应在当前的每小时基础薪酬率。

主管或部门负责人必须每天保持准确 每周记录的小时工作和收费支付或未缴纳的时间 为每个非豁免员工留下。时间将被记录到 最近的四分之一小时。

计算非豁免员工’S基本每小时率 overtime purposes:

  1. 在财政年度基础薪水上支付:

    将年度基本薪水分为2,080小时。

  2. 在学术年度基础工资上支付:

    将年度基本薪水分成1,560小时。


军事假期的员工

非豁免员工呼吁累计的现役 补偿时间可以选择:

  1. 保留应计小时,直至返回积极工作状态
  2. 有几个小时在正常或正常的支付期间支付 减少工作时间表

    或者

  3. 请通过他们的部门申请一次性付款 应计补偿时间。

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交叉参考

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有关针对特定工作的加班费的信息 大学活动,见 SPP.. 404–06, “大学的加班加区非凡 Specific Events.”

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