员工人员手册(SPP)

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有效的: 10/1/1997

修改: 7/1/2001

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SPP. . 404.–07: On-Call Duty

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目的

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确保对符合条件的员工进行公平和公平的待遇 需要随叫随到

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资源

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大学政策

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适用性

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非豁免员工

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政策

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行政官员 应在其内部建立随叫随到的责任的内部程序 地区。根据的区域可能因面积而异 每个区域的具体需求。分配给呼叫责任的员工是 仅仅为被置于一个额外的赔偿 呼叫职责名册。实际回复呼叫的员工 责任将被补偿时间符合的时间 provisions of SPP. . 404.–04, “Overtime—General Policy.”

部门 should:

  1. 不需要随叫随到的员工在ASU校园上
  2. 为员工提供合理的时间来回应 Call-Ins,即,响应蜂鸣器/寻呼机并前往 campus
  3. 安排并宣传呼叫期(例如,建立一个 每月分配一个员工的每月时间表 需要呼叫员工并定期旋转天数);避免 将员工拨打24小时/天,7天/周;保持A. 员工民意调查,允许员工在自己之间交易 他们可以追求个人活动
  4. 确保回调不常见 employee
  5. 不需要召唤员工穿制服
  6. 告知员工,他们不会被拨打赔偿 时间并鼓励员工追求他们的个人活动 在呼叫时间。 (呼叫员工只应限制 做任何会削弱他们的表演能力 如果呼吁工作,他们的工作安全。)

  7. 向员工提供书面部门随叫随到的政策 分配给呼叫责任。

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