员工人员手册(SPP)

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有效的: 5/20/1980

修改: 8/18/2017

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SPP.. 505:员工减少 Resident Tuition

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目的

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为符合条件的个人提供减少的居民学费

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来源

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内部收入代码117和127
亚利桑那州立政府政策手册 - 4–104; 6–902 and 903
大学政策

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适用性

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  1. 符合条件的教师,学术专业人员,博士后学者,定期分类员工,大学员工和非教师管理员,他们的配偶,以及30岁以下,受抚养子女有资格减少居民学费。

    员工在就业的第一天有资格获得居民学费,并且必须在课堂上的第一天享受符合条件的地位。配偶,如果在30岁以下,受抚养子女可以注册员工以后或之后的课程’第一天就业。

    当一名员工从大学辞职或被终止原因时,他或她,他或她的配偶,以及依赖儿童不再有资格减少居民学费。员工,他或她的配偶,如果在第30岁以下,在会议开始前收到了居民学费的受抚养子女,如果员工稍后在课堂上的第一天就就业分离就业,则负责。

  2. 员工核准缺席的遗弃,他们的配偶和30岁以下,受抚养子女可能会在批准的缺席期间获得减少的居民学费。

  3. 附属部门的员工,他们的配偶,如果在30岁以下,受抚养子女可能有资格获得总统或指定人的常驻学费:

    1. 员工是ROTC单元的成员

      或者

    2. 大学与附属部门之间存在批准的书面合同,表明对附属单位的雇员进行了降低的学费。

  4. 下岗员工(下 SPP.. 213, “Reduction in Force” and SPP.. 216, “大学员工重组”),他们的配偶,如果在30岁以下,受抚养子女可能会继续接受不超过裁员或重组生效日期超过12个月的期间援助。下岗或重组的员工,配偶,如果在30岁以下,依赖儿童可能会继续为任何会议继续接受学费援助,课程登记至少有一天在裁员或重组生效日期(裁员或重组通知期的最后一天)。下岗或重组的员工必须在大学之前至少五年在起伏或重组日期之前连续五年雇用,并且必须至少收到3级绩效评估。

    在减少武力政策减少时,任何拟订的员工无法获得减少的学费。

  5. 退休员工,谁是符合分离,配偶的福利,而且,如果在30岁以下,受抚养子女可能会收到减少的居民学费。

  6. 在50岁之前退休的大学和平官员(根据亚利桑那州公共安全人员退休制度的规定),在退休时立即在亚利桑那大学在亚利桑那州大学系统完成五年的全职工作,他们的配偶和在30岁以下,受抚养子女有资格减少居民学费。

  7. 就业基于长期残疾的就业终止的员工,并且在终止前期,其配偶和30岁以下的终止,依赖儿童有资格获得居民学费的依赖,雇用至少五年的工作。如果员工停止接受长期残疾福利,则此福利终止。

  8. 配偶和(如有30岁以下),已故雇员,退休人员或基于长期残疾终止就业的雇员的受抚养子女有资格减少居民学费。 (退休人员和LTD接受者必须在退休或残疾前连续五年才能雇用。)配偶福利当时终止在幸存的配偶抢救。

  9. 术语“dependent children”无论在本政策中使用的地方都意味着有资格声称作为联邦税务的家属,谁尚未达到第一个学期的第一天达到学期所授予的学期。请看 学费豁免形式 有关更多信息,请在HR Forms页面上找到。

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政策

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亚利桑那州的董事会委员会允许减少亚利桑那州大学系统(亚利桑那州立大学,亚利桑那州北部大学或亚利桑那大学)的信贷课程的居民学费。

人力资源和学生商业服务的办事处负责确认减少学费效益资格。可能需要个人才能提交确认资格的文档。如果确定错误索赔的学费效益减少,则豁免将被取消,并且学费和费用的全部费用将收取给学生账户。歪曲资格的员工将受到适当的人员行动,包括终止。


减少居民学费

如下所示,评估包括基础和差异学费的居民学费率降低。减少不适用于任何其他出勤费用,包括但不限于方案费用,注册费,特殊班级费用,图书馆和实验室费用,书籍和用品。所有其他费用将在没有调整的情况下进行评估。

该政策并非旨在限制员工或配偶可能需要的学分数,但仅指定学费率。


学费和费用日程表D

秋季和春季学期
(包括A,B和C会话)
夏季会议
合格
(如适用性所定义)
学分数 费用 学分数 费用
符合条件或附属雇员,下岗雇员,符合符合条件的退休人员以及因残疾而被称为员工 1–9 $25 1–6 $25
10或更多 所有的实际居民学费 hours over 9 7或更多 所有的实际居民学费 hours over 6
伴侣 1–9 $25 1–6 $25
10或更多 所有的实际居民学费 hours over 9 7或更多 所有的实际居民学费 hours over 6
依赖儿童 全部 25%的实际居民 所有小时的学费 全部 25%的实际居民 所有小时的学费
茶几

税收

根据目前的内部收入(IRS)条例,向毕业生水平以下符合条件的员工或家庭成员提供的学费减少金额不纳税。“Below graduate level”意味着在学士学位中注册’s-level program.

在研究生级方案中的符合条件的员工豁免税收减少税,每历史每年高达5,250美元。如果符合条件的员工的家庭成员(配偶或依赖)作为研究生,则为符合条件的员工提供100%的学费折扣。

如果符合条件的员工或家庭成员在规定的时间限制内下降课程,则可根据大学注册商减少应纳税金额’S退款时间表。

如果员工留在大学’■工资单,将从未来的收益中扣留适当的税收。如果员工终止大学,则学费折扣将包括在大学的W-2表格中。


工作时间的班级出席

员工可能会被允许参加大学课程 工作时间与建议的建议 导师 和 approval of the 行政官员. 参加课程所需的时间必须被收取累计 休假时间,累计 补偿时间, 或者 在正常工作时间之前或之后组成。所有员工 预计期间在预定的工作时间内注册课程 履行其指定的责任和义务。

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交叉参考

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有关更多信息,请参阅:

  1. SPP.. 213, “Reduction in Force”

  2. SPP.. 216, “大学员工重组.”

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