员工人员手册(SPP)

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有效的: 7/1/1996

修改: 4/1/2014

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SPP. . 510:灵活的支出 Accounts

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目的

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提供符合条件的员工有机会扣留税前工资扣除作为对灵活支出账户的贡献,以支付不可重复的保健费用和/或与就业相关的成人和儿童保育费用

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来源

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内部收入代码 § 125
亚利桑那州立政府政策手册 - 6-604

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适用性

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惠益合金,常规 分类员工, 大学员工, 和 非教师管理员

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政策

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员工可以参与保健灵活的支出账户计划,以获得符合IRS资格要求的某些合格的医疗保健费用的免税报销。

员工可以参加依赖保育灵活支出,以便为某些成人和/或儿童护理费用提供免税的免税’■就业或全日制学生身份。员工应提及计划文件以获得具体的资格要求。


覆盖有效日期

覆盖日期取决于员工是否作为新的雇用或新福利符合条件的员工,或者在合格的生命事件中或在公开的入学期间和因素,例如员工是否积极参加工作。员工应提及具体信息的计划文件。


覆盖范围的变化

在年度公开入学期间可以改变福利选举,并且在符合资格的合格生活事件时可能会更改。合格的生活事件由IRS第125部分调节,并且可能包括但不限于:

  1. 婚姻状况的变化
  2. 改变家属数量
  3. 改变依赖资格
  4. 改变雇员,配偶或依赖的雇佣状况或工作时间表

  5. 居住的变化,影响网络可用性。

一名员工有30个日历日,以书面向人力资源办公室通知有资格的生活事件有资格进行选举变更。


损失覆盖

当有资格丧失时,员工可能能够在计划文件中规定的一段时间内继续覆盖。覆盖资格损失的损失包括但不限于从大学分离或减少工作时间。

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附加信息

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有关ASU员工福利计划的信息,请参阅人力资源办公室 好处 网页 page.

找员工 形式 在人力资源网站办公室。

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