员工人员手册(SPP)

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有效的: 10/15/1985

修改:2013年7月7日

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SPP. . 604:员工 Assistance

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目的

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通过员工援助办公室提供服务 帮助个人和与工作相关问题的个人 导致工作表现恶化和/或情绪化的社会 (包括家庭),身体和/或行为问题。到 为部门或向部门提供系统性评估和建议 如果被员工援助视为适当的单位 professional

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来源

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42 联邦法规守则 §§ 2.31 to 2.33 (1986)
亚利桑那修订了法规 §§ 12–2282, –2283; 13–3620; 32–2085
大学政策

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适用性

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符合福利资格 教师,学术专业人士,定期分类员工,大学员工和非教师管理员 and their spouses, 家属和家庭成员

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政策

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雇员

一个员工’S的工作表现可能会受到影响 情绪,社会,身体和/或行为健康问题。 相反,员工’S情感,社会,身体和/或 行为健康可能受到与工作相关问题的影响。这 大学向员工提供此类问题的帮助 员工援助办公室(eao)。从eao提供的服务 员工没有任何费用包括:

  1. 评估和评估
  2. 信息和推荐
  3. 短期咨询(一到五次会议)
  4. 咨询和教育
  5. 危机干预

  6. 精神病咨询。

如果专业判断表明它,在特定情况下, 员工援助(EA)专业人员可能会扩大 counseling sessions.

帮助员工解决他们的问题,eao 为适当的专业资源提供推荐服务 社区。员工负责造成的费用 外部提供商或其他资源。但是,ea 专业和员工将讨论员工’s options 涵盖第三方费用。员工’s health insurance 在提供任何转诊之前将考虑覆盖范围。

员工可以直接从EAO寻求服务。 监督员 可能会鼓励,但不是 要求员工寻求帮助。在员工的情况下 违反了大学药物和酒精政策,制裁可能 要求员工参与毒品康复 程序。如果是这样,可能需要员工寻求援助 从eao识别可用的药物康复计划 和/或获得对药物康复的EAO转诊 program.

主管可以从EAO寻求建议和咨询 员工具有个人问题,与工作有关的问题和/或 单位功能障碍。如果主管直接推荐,他或 如果员工参加了这一点,她将被告知 appointment.

第一次约会eao professional和第一个 可以在工作期间与EAO精神科医生预约 没有收费时间的小时数累积或休假。全部 必须向累计的病假收取额外访问(如果 适当的),假期假,或没有薪水离开。

使用EAO服务不得免除员工 大学政策和程序。但是,主管,在 与人力资源办公室的副副总裁或ohr磋商 指定人员,可以在特殊的情况下以个人确定 应制定例外情况。


配偶和家属

配偶,家属和家庭成员有资格获得危机服务, 评估和推荐信息。


保密

EA记录将由EAO维护并单独保留 from the employee’s personnel records.

eao记录中的所有信息以及eao之间的所有沟通 专业人士,心理健康辅导员,精神科医生, 心理学家,或参与EAO的实习生和客户 是保密的。无通信,信息或记录 涉及客户(员工,配偶或依赖)是谁 除非是任何人,否则将向任何人披露 客户向EAO提供了签名和日期的书面版本 允许释放请求的记录或信息。

EAO记录和信息不会被披露或提供 没有与EAO文件的客户端的签名同意。如果是 eao收到法院命令或传票要求披露, ASU办公室总法律顾问必须先审查订单 compliance.

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例外

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EAO和/或ASU有法律义务报告孩子 虐待,脆弱的成人虐待,以及某些生死 没有客户释放的紧急情况。

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交叉参考

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有关残疾人的信息,请参阅 学术事务政策和程序手册, ACD 405., “Individuals with Disabilities.”

有关无毒工作场所的信息,请参阅:

  1. SPP. . 315, “Drug-Free Workplace Requirements”

  2. SPP. . 317, “Drug-Free Campus Environment.”

有关工作场所的行为和工作规则的信息,请参阅 SPP. . 801, “员工进行和工作 Rules.”

有关工作性能的信息,请参阅:

  1. SPP. . 808, “大学员工的绩效管理 ”

  2. SPP. . 809, “Discipline.”

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