员工人员手册(SPP)

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有效的: 2/16/1990

修改: 7/1/2019

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SPP. 702. –04: 享受休养福利的富有同情心的转移

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目的

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允许由于灾难性疾病或伤害而自愿转移累积的假期向员工离开工作

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来源

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亚利桑那州立政府政策手册 - 6-809
大学政策

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适用性

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分类员工 , 大学员工 , 和 非教师管理员 谁有资格累积假期休息福利

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政策

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员工可能会自愿转移累积的假期留下福利,享有有资格获得休假休息福利的指定员工,并且由于自己的灾难性疾病或其自身的伤害而无法工作,在他们的直系亲属或既定的家庭中,或者在某种情况下对员工的关心责任。

疾病或伤害可能被认为是灾难性的,如果:

  1. 它严重丧失了(就雇员而言, 员工无法履行他或她的基本职能 在疾病或受伤时举行的工作)

  2. 预期的疾病或伤害持续时间至少连续45天。

通过确定每小时度假休假福利捐款和增加收件人的美元价值来实现福利的转移’S SICK休假的余额通过这笔金额进行平衡。享受休假捐款的富有同情转让只能用于补充短期残疾支付或工人’赔偿,但不超过收件人’常规薪酬率。除非承运人否认此类索赔,否则享有富有休假的休假转移可能不会被使用代替长期残疾。捐款不得超过预期的残疾期,直到长期残疾利益开始,以较短的方式为准。

必须对请求小时的特定人或人员进行休假;没有游泳池或小时的银行。转移时间须缴纳税收和退休扣除;但是,他们没有资格获得休假或病假应计。转让须经捐助者批准’S部门和人力资源办公室。


富有同情心的收件人

由于他/她自己的疾病或受伤,雇佣必须:雇员必须:

  1. 提供由员工选择的医疗保健提供商的书面确认,例如由大学选择的医疗保健提供者重新确认,员工的疾病/伤害是灾难性的
  2. 如果适用,已经通过了初始试用程序
  3. 已经用尽了所有形式的有偿假(即,假期,病假,补偿时间)
  4. 预期在至少45个连续日历日的工作期间缺席。
  5. 不断休假

在大学提出的短期残疾方案中注册的员工必须申请,如果符合条件,可以在享受休假捐款转移之前获得短期残疾福利,以超出初始短期残疾等候期。

员工由于家庭成员的灾难性疾病或伤害最多6个月,员工可能会收到富有同情的休假转移。


员工捐赠富有同情心的假 Hours

如果在转移休假后保持80个休假时间的最低余额,员工可能会自愿缴纳休假福利。终止或退休员工可以捐赠超过一年的时间’当小时转移到请求小时的特定人员时,休假应计量。

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交叉参考

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有关详细信息,请参阅:

  1. SPP. 504–02, “Workers’ Compensation”
  2. SPP. 705–01, “Extended Leave of Absence”

  3. SPP. 705–02, “Family Leave of Absence.”

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