澳客体彩人员手册(SPP)

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有效的: 8/5/1993

修改: 7/01/2019

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SPP.. 705.–02:家庭假的缺席

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目的

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在家庭和医疗假法案(FMLA)下允许符合条件的澳客体彩时间,以照顾自己或家庭成员:

  • 严重的健康状况
  • 与生物儿童的缔结和随后的缔结
  • 预采用或预培养前护理事项
  • 与采用或寄养儿童的安置和随后的粘合

    或者

  • 澳客体彩的事实引起的合格紧张性’他的家庭成员是一个有涵盖的活跃职责的被覆盖的军事成员。

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来源

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家庭和医疗休假行为 1993 as amended
2010年国防授权法案
亚利桑那修订了法规 § 38–781
亚利桑那州立政府政策手册 - 6-805

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合格

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该大学提供最多12个工作周的未付,职位保护休假"leave year"对所有分类的澳客体彩,大学澳客体彩,以及谁提供:

  1. 已由ASU雇用至少12个月;这个月不一定是连续的。除非休息是由于制服的服务就业和重新成员权利法(USERRA)所涵盖的服务,否则不得计算在休息前的工作前七(7)岁或以上的服务。

  2. 在休假前的12个月内至少工作了至少1,250小时。
  3. 还没有用尽他/她的FMLA权利

出于基本休假权利的目的,a"leave year"是从FMLA离开开始的日期后向后滚动12个月的时间。

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政策

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符合条件的澳客体彩在本政策中规定的FMLA休假。


家庭休假类型

符合条件的澳客体彩在A中有权高达12周的休假期间"leave year."

澳客体彩护理

休假可用于澳客体彩’他自己的严重健康状况,包括严重的疾病,伤害,损伤,身体或精神状况,使澳客体彩能够执行其工作的基本工作职能和怀孕。

澳客体彩可以使用FMLA休假的时间段/粘接是出生日期后的12个月。

家庭护理

在12个月的时间内,澳客体彩有权在12个月内休假,以照顾澳客体彩的配偶,儿童,父母或成员’S成立的家庭以任何组合原因如下:

  1. 家庭关怀严重的健康状况.
  2. 家庭护理出生,采用或寄养.
    1. 诞生 澳客体彩可以使用FMLA休假的时间段/粘接是出生日期后的12个月。由于这个原因,澳客体彩不能使用超过12周。
    2. 采用或抚养护理。澳客体彩可以使用FMLA休假的时间段,以便在放置或采用后12个月内收养或抚养儿童的放置和绑定。由于这个原因,澳客体彩不能使用超过12周。

    或者

  3. 结婚大学澳客体彩的家庭关怀.

    当为大学工作的两名已婚澳客体彩要求休假时,允许12周的总休假期限为:

    1. 诞生和随后与澳客体彩绑定
    2. 与采用或寄养儿童的雇员的安置和绑定
    3. 或者

    4. 关心澳客体彩父母

    如果两个已婚澳客体彩只使用他们的一部分单位的一部分休假,因此每个澳客体彩都允许他们所采取的金额与他们自己的全文授权进行其他FMLA目的。

军事照顾者离开

澳客体彩在单一的12个月内有权在一个12个月期间休假,从第一次日期开始,如果被涵盖的服务会员留下了一个配偶,孩子,父母,父母的严重健康状况亲属的旁边,或澳客体彩的成员’作为武装部队(包括国民卫队和储备)的成员,正在进行医疗,恢复或治疗的成员,是在外出患者状态,或者是严重疾病或严重疾病的临时残疾退休名单税在涵盖的活性税前遭受伤害。可能在治疗之日之前的五年内发生严重的疾病或伤害(即使它直到现役后没有表现出来)。

为了军事家庭留下权利,"单一12个月" begins on the first day the eligible employee takes FMLA leave to care for the covered service member and ends 12 months after that date. FMLA leave for this reason is applied on a per-covered-service member, per-injury basis; however, no more than 26 work weeks of FMLA leave may be taken with in a 单一12个月.

While an employee who takes leave to care for a military family member is entitled to a total of 26 weeks of leave during a 单一12个月, if the full 26 weeks are not used for this purpose, only up to 12 of the remaining weeks may be taken for other FMLA qualifying reasons.

当两名已婚澳客体彩为大学工作都要求休假时,允许26周的合计总休假期限。

军事合格的豁免

澳客体彩在一年内有权享有12周的休假(较少的其他合格的FMLA休假),从第一次日期休假开始,以处理由配偶,儿童,父母或或澳客体彩成员’作为一个被覆盖的军事成员,他的成立户被称为军事部署到外国的现役状态。


安排休假

休假可能是在连续的,间歇或减少的 工作时间表基础。澳客体彩必须尝试安排 离开以免扰乱部门或大学业务。 如果澳客体彩使用间歇或减少休假 安排基础,大学可以转移澳客体彩 暂时到可用的替代位置 如果替代职位提供的话,澳客体彩是合格的 同样的薪资和福利,更好地适应间歇性或 减少比常规职位减少 employee.

批准在监督员处于采用或培养儿童的安置和随后债券的批准’自行决定。但是,如果缺席缺勤,雇员在寄养或采用儿童的实际安置之前,澳客体彩可能会留下FMLA离开。


请求休假

澳客体彩必须首先审查缺席网页的叶子,并提交书面请求请假,以便为休假的宗旨和期限提供适当的主管,包括预期的开始和结束日期。如果休假是可预见的,或者如果休假不可预见,则应在休假前提交至少30个日历日之前提交请求。

澳客体彩必须在15个日历日内提供,a 医疗保健认证 Provider 由此完成 医疗服务提供方 of the 澳客体彩,配偶,澳客体彩的成员’s established 家庭,儿童或父母,适用。医疗保健 提供商必须验证需要使用的健康状况 医疗假期和澳客体彩的需要照顾家庭 会员,如适用。未能提供医疗认证可能会延迟休假的开始或可能导致拒绝请假请求。

笔记: 对于澳客体彩的间歇性休假’自身的健康状况,医疗保健提供者的授权必须表明澳客体彩可以执行工作的哪些基本职能。

该大学以其承担,可能要求澳客体彩获得ASU选定的第二次医疗保健提供者的意见,只要医疗保健提供者没有被ASU雇用。如果第二个认证与第一个认证的不同,大学以其代价可能需要从ASU和澳客体彩共同批准的ASU雇用的医疗保健提供者中的第三次认证。第三护理提供者的意见是有约束力的。

该大学可能要求澳客体彩提交额外的医疗保健提供者 在休假期间重新认证。

军事照顾者离开

必须由授权医疗保健提供者认证支持该请求。

军事合格的豁免

该请求必须由涵盖的军事成员提供支持 ’S涵盖的现役订单,并在认证支持或军事成员的副本时’休息和休息休息订单,或军队发布的其他文件,阐述军事成员日期’s leave.


好处

健康

虽然澳客体彩在FMLA上,大学将支付雇主’s portion of health 保险费澳客体彩是否处于支付或非薪酬状态;澳客体彩负责支付澳客体彩’S部分。当澳客体彩处于支付状态时,扣除扣除将从他/她的薪水中取;虽然处于未付状态,但澳客体彩将按应付保费计费。如果是澳客体彩’s 大学5月,高级付款已于30多天,5月份 停止覆盖追溯到支付覆盖率的薪酬期的最后一天,或者如果雇员重返工作岗位,则可以从澳客体彩中扣除未付的保费’s active pay.

如果澳客体彩在休假期满后30天内没有重返工作岗位,大学有权从澳客体彩中恢复大学在FMLA期间在FMLA期间发出的高级付款份额,除非雇员没有因雇员而退货严重健康状况的延续或复发,或超出澳客体彩的其他情况’s control.

退休

虽然澳客体彩处于付费状态,但澳客体彩退休捐款将从他/她的薪酬和雇主中扣除’S退休捐款将由大学支付。在未付休假期间,将在未付休假期间没有雇员或雇主捐款。

参加亚利桑那州退休系统(ASR)的澳客体彩将继续在付费休假状态下继续赚取退休服务信贷。澳客体彩在未缴款期间不会获得ASR服务信贷,但可以在该期间咨询关于购买服务时间的ASR。

继续休假

如果澳客体彩无法在FMLA的疲惫期间返回工作,则该部门可能会继续休假 SPP.. 705.–01, “延长缺席。”


重返工作岗位

在澳客体彩的情况下’他自己的严重健康状况, 澳客体彩必须提供医疗保健的认证 提供商确认澳客体彩能够重返工作岗位和 可以执行他或她的立场的基本功能,无论是 在全职或兼职。澳客体彩没有适当 授权不会被允许重返工作岗位。

从FMLA休假回来后,将澳客体彩恢复到他或她的立场或相当于具有相同福利,等级,工资和就业条款和条件的相当职位,包括澳客体彩未被休假的薪资增加。

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定义

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孩子
包括在18岁以下的生物,通过,培养,继尔德或法律病房,如果孩子由于身体或精神残疾而无法自我保健,那么18岁或18岁。
离开
是从FMLA离开开始的日期后向后滚动12个月的时间。
既定家庭成员
是一个分享澳客体彩的人’在所要求的休假前的永久居留权,预计谁将继续居住在休假后的澳客体彩。 ASU可能需要书面验证来建立关系。
 
放置采用或寄养
是孩子被置于澳客体彩的日期’24小时注意到父母或监护人的24小时护理。通过不必来自许可机构。必须由国家协议或讨论寄养。放置被定义为采用,或者寄养,而不是寄养。

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附加信息

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有关ASU澳客体彩福利计划的信息,请参阅人力资源办公室,福利 网页 page.

有关ASU的其他信息’父母休假政策,参考ASU’父母休假政策,请参阅ASU的父母休假政策 SPP.. 708.

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交叉参考

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也可以看看 SPP.. 705.–01, “延长缺席”

有关工作中缺席的薪资持续政策的信息,请参阅:

  1. SPP.. 404–04, “Overtime—General Policy”
  2. SPP.. 701–01, “Sick Leave Benefits”

  3. SPP.. 702–01, “度假休息福利。”

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