员工人员手册（SPP）
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| 有效的： 10/16/2006 |
修改：2012年7月1日 |
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SPP.. 708：父母留下福利 |
目的
为了提供一段时间的缺勤，而不是超过12周的薪酬休息福利，以便与孩子纳入诞生后的儿童，安置儿童通过或最终确定采用。
资源
大学政策
合格
全部 非教师管理员, 大学员工， 和 分类员工 世卫组织在符合条件的职位上至少12个月雇用至少12个月，并在澳客体彩之前的12个月内至少工作了至少1,250小时
政策
有资格的有效的父母假期提供了十二个星期 employee who:
- 由于分娩，无法执行指定的职责
或者
- 由于孩子的出生而缺乏工作，将孩子的安置通过或完成采用。
父母的澳客体彩福利是以100％的员工支付的’根据FTE定期薪酬率。
澳客体彩福利仅限于共12周，必须使用：
- 在孩子的诞生后立即
或者
- 立即在家中放置在家庭中的收养或完成采用。
澳客体彩必须在单个12周的时间内使用，无论是连续还是间歇性的。使用间歇性澳客体彩将不会延长为期12周的效益期。如果员工在活动日期后有资格获得澳客体彩福利，但在12周期间，只允许12周福利的剩余部分。
父母的澳客体彩福利可以支付给诞生母亲，父亲，养父母或国内伴侣。如果父母或两家国内伙伴都是ASU员工，并且都要求留下相同的合格事件，可获得18周的最大合并福利，并被员工指定，但父母的最多限制为最多12周。
该大学保留需要证实出生或通过（放置或最终确定）的权利，以允许雇员接受父母的留言福利。
请求澳客体彩
父母的澳客体彩福利与要求家庭医疗假或延长缺席的员工一起支付。请求应由员工提交a 留下缺席请求表 如果澳客体彩是可预见的，请至少在澳客体彩前至少60天到他/她的直接主管。如果假期不可预见（例如，通过），员工必须提前提供书面请求。所有请求应指定近似开始日期和结束日期。
协调
缺席政策
父母的澳客体彩福利可以与FMLA离开同时支付并运行（SPP.. 705–02, “家庭假期”），如果适用，或者延长缺席（SPP.. 705–01, “延长缺席”）。但是，FMLA资格规则适用于澳客体彩的FMLA部分。
其他ASU留下福利计划
父母留下福利的使用不会减少员工’在任何其他大学澳客体彩福利计划（例如，健康或假期）下的可用累积时间的平衡。但是，在接受父母的澳客体彩益处，健康的应计（SPP.. 701–01, “健康留下福利”）或澳客体彩时间（SPP.. 702–01, “假期休息福利 ”）将单独计算育儿澳客体彩时间的数量。
经过12周的有偿父母留下福利，员工’使用累积的补偿性，健康或澳客体彩时间来治理 SPP.. 705–02, “Family Leave of Absence,” or SPP.. 705–01, “Extended Leave of Absence.”
保险费
因为员工在育儿假期仍然支付薪酬状态，所以大学将继续支付雇主’健康保险费的福利覆盖范围的部分，员工将持续对员工负责’s portion.
退休捐款
员工将继续在接受父母的澳客体彩福利时继续赚取退休服务信贷。退休捐款将从员工中扣除’S常用支付和员工’贡献将由大学支付。
死胎
在交付的前12周内死产或婴儿死亡情况下，父母澳客体彩福利可能会支付。在这样的活动中，最多12周的报酬父母留下福利将在交付的前12周内支付。这种形式的付费父母假期用于大学’丧亲政策（SPP.. 704–05, “丧亲澳客体彩福利”）。额外时间可以使用 SPP.. 705–02, “家庭假期,” SPP.. 705–01, “Extended Leave of Absence,” and SPP.. 701–01, “健康留下福利”由医疗文件支持。
未能返回工作岗位
如果雇员：
- 在此假期和/或任何其他授权澳客体彩期满之后未能重返工作岗位（例如，家庭澳客体彩或延长缺勤）
或者
- 退货，但未能在工作中积极持续至少30个日历日。
当未能返回时，ASU将拒绝报销是由于雇员或否则将雇用雇员在家庭澳客体彩政策下留下的儿童的严重健康状况，或者其他情况’s control.
附加信息
有关其他信息，请参阅 ASU.父母澳客体彩政策—经常问的问题 大学奔驰办公室的页面’s Web site.
交叉参考
有关大学缺席的信息， see:
- SPP.. 705–02, “Family
Leave of Absence”
和
- SPP.. 705–01, “Extended Leave of Absence.”
有关员工薪资持续政策的信息 没有工作，看：
- SPP.. 701–01, “Health
Leave Benefits”
和
- SPP.. 702–01, “Vacation Leave Benefits.”
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