员工人员手册（SPP）
![[横向规则]](spphr.gif){kind=small}
| 有效的： 7/1/1978 |
修改： 4/5/2018 |
![[asu logo]](asu.gif) |
SPP. . 801：员工行为 and Work Rules |
目的
建立行为和工作规则
资源
大学政策
适用性
所有常规 分类员工， 大学工作人员， 非教师管理员和所有其他员工
政策
员工将坚持大学的工作规则 the 部门。不当 法规所描述的行为将导致 纪律处分，包括 终止 of employment. 可能导致纪律处分的不当行为 包括但不限于以下标题下的项目。
| 笔记： | 本政策不会修改大学员工和非教师管理员的at-will雇佣状态。任何一方都可以随时终止就业关系，并出于非法的任何原因。此策略不会限制ASU’终止就业关系的能力。 |
缺席
与缺席相关的不当行为包括：
- 没有合法的借口和/或未能遵循 部门通知程序
- 慢性或重复缺勤，由部门所定义，
导致未能执行指定的职责或减值
工作单位的操作
和
- 重复迟到，由部门所定义，没有 合法的借口和/或未能遵循部门 通知程序。
外貌
不恰当的外表包括未能维护 适当的个人外观或连衣裙，包括制服或 衣服风格，根据部门标准。
执行
不恰当的行为包括：
- 对别人辩护（例如，未能和谐地工作 与员工或携带礼貌的公众）
- 值班赌博的赌博
- 阻碍或限制正常操作或干扰 another employee’s work
- 非法行为，对大学员工的不融为一体， 或对大学进行破坏’s public relations
- 无能，忽视职责，或令人不满意的表现 assigned job duties
- 不服从（即，失败或拒绝遵守a 导师’s 说明，除非说明是非法的或 endangering)
- 威胁或犯下恐吓或暴力行为（见 SPP. . 814, “Violence in the Workplace”)
- 拒绝服从正常或紧急的法律指示 执法官员或其他适当的当局
- 在未经授权的地区吸烟
- 睡觉
- 非法或未授权的使用，携带或拥有 枪支，炸药或其他潜在的危险武器 除了内在的大学拥有或租赁的财产 指定工作的参数，例如已认证警察的工作 ASU警察局（ASU PD）的官员
- 伪造时间记录或人员记录
- 允许或创造一个会导致的个人义务
任何人都希望官方的恩惠。
和
- 不诚实
财产
与属性相关的不当行为包括：
- 粗心大意，不集中注意力，或有目的的行为 遭受财产或人员的伤害
- 未能维持规定的记录
- 隐藏，伪造，改变，误导或去除 记录，包括电子数据记录
- 盗窃财产
- 未经授权使用大学车辆或未能拥有 有效和当前的驱动程序’如果需要，则许可证 工作资格和/或就业条件
- 直接或间接使用或滥用大学资源，
包括租给大学的物业，除了
正式批准的活动（包括但不限于
员工，设施，邮件服务，用品，设备和
大学计算和通信资源，包括
计算机，网络，电子邮件服务，电子
信息来源，语音邮件，电话服务等
通信资源）
和
- 挪用大学财产或财产 others.
条款和规则
违反规则和法规的不当行为 includes:
- 未能遵守规定的规则和规定，或 侵犯大学政策和程序
- 基于种族，颜色，宗教，性别，国家来源，年龄，残疾，退伍军人身份，性取向和性别认同的歧视
- 违反安全规则或共同安全实践
- 对员工进行不利人员行动 披露涉嫌对公众的不法行为的报复 body
- 伪造R.ésumé或应用材料
或遗漏材料事实信息
和
- 违反董事会采购守则和/或大学 购买政策和程序。
物质滥用
与药物滥用有关的不当行为包括：
- 消耗酒精饮料或受到影响 班税的酒精饮料
- 非法制造，销售，拥有，分发， 分配，使用或购买受控物质
- 非法派生，谈判或安排购买，
卖，拥有，分配，分配或使用受控物质
和
- 受到受控物质的影响
由医生授权。
笔记： 员工必须通知他们的直接主管和 在收到任何内容的五天内律师办公室 犯罪毒品信念由毒品违规行为 工作场所.
交叉参考
有关详细信息，请参阅：
- SPP. . 315, “Drug-Free Workplace Requirements”
- SPP. . 316, “‘Whistle-Blowing’ and Personnel Actions”
- SPP. . 808, “大学员工的绩效管理”
- SPP. . 809, “Discipline”
- SPP. . 812, “Misuse of
University Assets”
和
- SPP. . 814, “Violence in the Workplace.”
另见 学术事务政策和程序 Manual:
跳过导航栏