员工人员手册(SPP)

[横向规则]

有效的: 7/1/1978

修改: 11/1/2019

[横向规则]
[asu logo]

SPP.. 809: Discipline

[横向规则]

目的

[横向规则]

提供定期分类(非投资)员工有机会改善工作表现 并遵守部门和大学政策和 procedures

[横向规则]

资源

[横向规则]
大学政策

[横向规则]

适用性

[横向规则]
定期分类 employees (非投掷)。 注意:此策略不适用于 大学员工.

[横向规则]

政策

[横向规则]

雇员 are expected to 按照他们的指示 监督员 和 to abide by the 在该部门建立了政策和程序 大学。使他们能够这样做,行政官员 must:

  1. 制定明确合理的部门政策和 procedures
  2. 指导所有员工了解它们的期望 遵守政策,程序和既定标准 job performance
  3. 向员工提供定期的建设性反馈意见 他们是以下政策和程序和会议标准 job performance
  4. 调查每种明显违规的情况 策略或程序或绩效不满意的例子 在采取任何纪律处分之前
  5. 确保提示,一致的纪律处分是 由员工管理’立即主管后 调查已经发生

  6. 咨询人力资源办公室(OHR)或部门欧姆代表咨询。

ASU.警察局(ASU PD)的亚利桑那州注册警察也受规定而且 亚利桑那州和平官员的规定标准和培训 (AZ POST).

大学遵循逐步纪律的政策 提供足够的反馈,包括书面谴责,如适用, before a decision to 终止 就业是制造的。这 employee’S Supervisor负责执行A. 渐进式纪律政策。进步纪律的例外 are:

  1. 未能拥有有效和当前的驱动程序’s 许可如果需要作为工作资格和/或条件 employment
  2. 如果要求作为工作资格和/或就业条件,未能保持专业许可证
  3. 伪造R.ésumé或应用材料 或遗漏材料事实信息
  4. 严重犯罪的案件

  5. 包括骚扰和报复,包括骚扰和报复的歧视行为 大学权利和责任办公室。

严重罪行包括可能导致受伤或伤害的行动或遗漏 丧失生命,肢体或财产,或大学损害 运营,或故意,恶意或严重无视的行为 大学政策或规则。严重犯罪可能导致立即 薪酬行政休假(SPP.. 704–06, “缺席的行政假”),第二份书面谴责,暂停,没有薪酬, 减免,或非自愿 终止,如果副副总裁OHR或OHR或 designee.

该部门署长与OHR或DESWENDEE的副总裁协商有权施加以下任何一项 sanctions for 未能拥有有效和当前的驱动程序’如果需要作为工作资格或 就业状况:

  1. 非自愿终止
  2. 暂停没有支付的时间不超过30天, 在此期间,员工应获得有效和当前 driver’■许可或不由自主地终止 30天期的结束

    或者

  3. 重新转让给其他雇佣职责,如有可用 最多30天的合适,其中员工的表现不包括驾驶 或者需要有效和当前的驱动程序’s license 作为工作资格或就业条件。

如果不自愿终止,降级或暂停而不付钱 建议,员工有权向听证会呈现他或她的事实 在建议的纪律行动之前,官员生效。

[横向规则]

程序

[横向规则]

进步纪律处分

第1步:第一次书面谴责

当一名员工’S表现,行动或行为 表明需要改进,通常是主管应该 咨询员工,并可以用书面形式跟进 员工。如果员工没有回复咨询 方法,第一步之一是第一次写的 惩戒。第一次逐步纪律文件必须是一个 首先是书面谴责,除了以下情况下:

  1. 未能拥有有效和当前的驱动程序’如果要求作为工作资格和/或就业条件,则许可证
  2. 如果需要,未能维护专业许可证 就业资格和/或条件
  3. 伪造R.ésumé或应用材料或遗漏材料事实信息
  4. 严重犯罪的案件

    或者

  5. 包括骚扰或报复的歧视行为,由大学权利和责任办公室证实。

主管应遵守私人讨论 关于具体问题和具体的员工 员工需要纠正措施。讨论应该 在确定和克服时是一个积极的,合作的尝试 难度的源泉。

  • 应了解员工,会议和第一次书面谴责是逐步的初步步骤 discipline.
  • 主管必须提供书面摘要或信件 讨论员工。
  • 第一个书面谴责在部门文件以及员工中保留’在ohr的官方人事档案。员工有权为部门和官方人事档案提交反驳。

第2步:第二个书面谴责

在合理的改进时间后,第一个时 书面谴责不会导致员工’s changed 表现,行动或行为,下一个逐步纪律 步骤是第二个书面谴责。某些行为,包括 但不限于在分配的转变结束前离开, 持续缺勤,不服从或身体或言语虐待 其他人必须立即停止。首先重复 书面谴责可能导致第二个 书面谴责。第二份书面谴责也可以用作 严重犯罪的纪律。

  • 第二份书面谴责应明确解决绩效 需要问题,需要纠正措施,以及进步 可能的纪律后果无法纠正问题,可能 在合理的时间内包括终止。主管 员工应该签署它。
  • 必须向员工提供第二份书面谴责的副本,并在部门文件以及员工中保留附加副本’s official personnel 文件在ohr。员工有权向两者提交反驳 部门和官方人事档案。

可选步骤:暂停无需付款

没有支付的暂停可能会对严重的违规行为施加, 或者以前的纪律处分没有纠正这个问题, 由于委员会的严重罪行或作为一个 证实骚扰,歧视性或报复性行为的结果。豁免 除了违反A的情况外,员工可能不会被暂停 具有重要意义的安全规律,其中包括安全性 与预防设施或设施严重危险的规则 other employees.

未经薪水的暂停可以批准 OHR或OHR Deviceee的副总裁。

当它由主管决定,提前 批准行政官员和人权州委员会副总裁OHR或OHR指南人,没有薪水的暂停是合适的, OHR或OHR Deviagee的副总裁将在拟议的暂停日期之前安排预暂停的审核。然后,主管将通过薪酬和预暂停审理的权利向员工通知员工拟议的暂停。

预暂停听证会将仅由员工,部门代表和听证官组成。署代表和员工将向听证官提交他们的事实和文件。然后,聆讯官将根据双方提出的事实和文件向该部门代表提出建议。所有程序将在预暂停听证后录制和保存最少三(3)年。

笔记: 员工可以通过如此指示放弃预暂停听证的权利 在暂停预租用听证通知书。没有出现在 预暂停听证会将豁免豁免暂停听证权。如果 这个权利被免除,主管的决定将采取 effect as stated.

未经薪酬暂停的雇员有权 申诉听证会 SPP.. 901, “Grievance Process.”

可选步骤: 减免

原因的降级是一个可选的渐进纪律 导致员工永久变更的行动’s 从一个分类中的位置分配到一个位置 另一份薪酬等级的分类。 a的薪水 降级的员工可以减少到较低的薪水率 工资水平。没有以前进行的原因的降级 如果基于坟墓,可能会发起纪律处分 offense.

当员工无法执行时,可以使用降级 成功在他或她当前的位置,但可能有能力 在另一个位置令人满意地表现。行政管理 官员负责识别适当的职位 在个人工作单位内。

当它由主管决定,提前 批准OHR或OHR指南的副副总裁的行政官员和审查,推荐了降级,主管 将立即通知副副总裁OHR或OHR DESIGNEE,以便 在拟议的降级之前可以预定降级预测听证 日期。被解雇的员工有权预先降级 hearing.

急剧听证会只包括员工,部门代表和听证官。署代表和员工将向听证官提交他们的事实和文件。然后,聆讯官将根据双方提出的事实和文件向该部门代表提出建议。所有诉讼程序将录制录制,并在预参数后听证后至少持续三(3)年。

笔记: 员工可以通过如此表明放弃右转听证会的权利 在预裁前听证会通知书。没有出现在 预参数听证会亦弃权豁免急剧听证会。如果 这个权利被免除,主管的决定将采取 effect as stated.

员工的薪水遵守之后 降级听证会以薪酬率设定 降低工资等级范围。新工资必须以书面形式批准 由OHR或OHR Deviceee的副总裁。一名正在开发的雇员有一个 在SPP 901下申诉听证的权利,“Grievance Process.”

第3步:非自愿终止

不自愿终止可能导致以下任何一项:

  1. 未能拥有有效和当前的驱动程序’如果要求作为工作资格和/或作为就业状况的许可证
  2. 如果要求作为工作资格和/或就业条件,未能保持专业许可证
  3. 伪造R.ésumé或应用材料或遗漏材料事实信息
  4. 严重犯罪的案件
  5. 包括由权利和责任办公室证明的骚扰或报复的歧视性行为

    或者

  6. 分类员工的失败来回应进步纪律

主管,确保所有适当的进步 遵循纪律步骤,并与之相关 批准行政官员和OHR或OHR DESIGNEE的副总裁,将在此之前安排预先终止的听证会 拟议终止日期。

然后,主管将以书面形式通知员工 拟议的非自愿终止,生效日期 员工是继续工作或立即解除责任 并置于行政休假,薪酬,右侧 预终止听证。

预终止听证会仅包括员工,部门代表和听证官。署代表和员工将向听证官提交他们的事实和文件。然后,聆讯官将根据双方提出的事实和文件向该部门代表提出建议。所有程序将在预终止听证之日起,录制和保存至少三(3)年。

笔记: 员工可以通过如此指示放弃前终止听证的权利 在预终止听证通知书中。没有出现在 预终止听力也将豁免听证会的权利。如果 这个权利被免除,主管的决定将采取 effect as stated.

在SPP 901下,“Grievance Process,” an employee also 有权申诉听证会,可能发生在此之后 终止的生效日期。

终止原因的员工(或辞职) 终止)不会被视为有资格获得REHIRE,缺席 ohr与咨询的行政确定 终止部门。

[横向规则]

附加信息

[横向规则]

有关纪律的信息,请参阅人力资源办公室 人力资源顾问网页.

[横向规则]

交叉参考

[横向规则]

有关非法歧视行为的信息,请参阅 学术事务政策和程序 Manual—ACD. 401, “非刺激,抗骚扰和非夸次术。”

有关行政休假的其他信息,请参阅 SPP.. 704–06, “缺席的行政假.”

有关相关信息,请参阅:

  1. SPP.. 801, “员工进行和工作规则”

  2. SPP.. 1011, “非自愿终止。”

跳过导航栏


SPP.. manual | ASU policies and procedures 手动的s | 指数 标题的政策| SPP manual 接触 | Human Resources Web 地点

回到顶部

有效的HTML 4.01过渡