学生服务手册（SSM）

有效的： 1/8/1980

修改： 11/1/2019

SSM. 304.–03: Nondiscrimination—Equal Employment Opportunity

目的

确保所有学生都提供平等的机会 获得校园学生就业

来源

20 美国代码 § 1681-83 (1980)

29 美国代码 §§ 206d, 623 (1980 & Supp. II, 1982); §§ 793, 794 (1980)

38 美国代码 § 2012 (1980)

42 美国代码 §§ 2000d, 2000e, 6101 (1980)

执行订单11246，由11375,11478及其修订 12086

亚利桑那修订了法规 § 41–1461

亚利桑那州立政府政策手册 - 6-808

政策

ASU.确认其承诺追求大力平等 其就业，方案和肯定行动 活动。具体而言，我们的承诺是增加 各级就业机会和增加 参加所有教师，员工和活动的方案和活动 学生不考虑种族，颜色，宗教，国家来源， 公民身份，性别，性别认同，性取向，年龄， 残疾，越南时代退伍军人身份，其他受保护的老将 状态，新分开的退伍军人身份，或特殊残疾退伍军人 status.

此外，我们的承诺延伸到招聘和招聘， 促销和其他人事行动，如赔偿， 福利，转移，终止，大学赞助培训， 教育，学费和社会和娱乐 程式。这是学生就业的政策 大学或外面的雇主通过大学。

多样性，股权和包容办公室 成立于建议并管理所有方案 雇用平等的领域和肯定行动。任何员工或者 学生可以与EO / AA的董事访问，讨论任何关注并探索没有 害怕危害工作或地位 university.

相信他们在寻求校园内就业过程中受到歧视的学生应联系大学权利和责任办公室。

交叉参考

适用于ASU.’完整政策等同雇用机会 和肯定的行动，见 学术事务政策和 Procedures Manual—ACD 401., “禁止禁止歧视，骚扰和报复。”此政策对所有ASU员工有效， 包括学生员工。

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