成功雇用.Net开发人员分步指南

毫无疑问，将熟练的应用程序开发人员添加到您的员工队伍中可以使您的组织取得成功。随着技术领域的持续增长，企业聘请熟练的开发人员，尤其是ASP.NET开发人员，变得越来越紧迫。

在当今流行的各种编程语言中，由Microsoft开发和拥有的对ASP.NET的需求仍然是最重要的。这是因为.NET已成为最广泛使用的编程语言。根据WhiteHat Security的统计，所有Web应用程序中有28.1％是使用.NET开发的。

您自然要顺应这一趋势，为此您需要招募最好的ASP.NET开发人员。组建开发团队的过程必须彻底，因为很难找到熟练，高效且负担得起的开发人员。您必须准备好进行艰苦的工作，并经历详尽的招聘过程的艰辛。但是，我们可以向您保证，聘用ASP.NET开发人员的这种努力将是值得的，并且可以帮助您增强在线形象。

在开始雇用ASP.NET开发人员所需要做的事情之前，让我们先了解一下ASP.NET的工作原理和优势–

ASP.NET的好处–为什么选择它？

ASP.NET是用于开发基于Web的应用程序的领先框架。该框架的技术架构基于统一的开发模型。与.NET框架集成后，这在创建动态且易于扩展的基于Web的应用程序中发挥了作用。  

仅考虑ASP.NET的这些主要优点，就可以清楚地说明为什么这种编程语言可以使您的业务稳定发展：

• .NET框架中的程序不便之处是通过将程序逻辑和内容分开来最小化。
• .NET框架的显着特征之一是其内置的专用缓存功能。
• 它借助本机优化支持，早期绑定，JIT编译以及上述缓存功能等功能，将基于Web的应用程序设置为最佳性能。
• 支持该框架的Web服务器能够监视网页及其组件和多个应用程序。
• 使用此框架开发的应用程序能够被处理和处理多个请求，因为它们受到密切监视和微管理。
• 固有的应用程序前配置功能以及Windows身份验证增强了应用程序多方面的安全性。
• 使用.NET开发的任何应用程序都内置有配置信息，因此易于部署。这有助于这些应用程序的用户友好性及其受欢迎程度。
• 使用.NET创建动态网页是一个无缝且流畅的过程。
• 该框架旨在立即发现任何内存泄漏，无界循环和其他故障，然后将快速警报发送给用户。这样，任何故障都可以停止。
• 在此框架上开发应用程序时，无需进行复杂的编码，这使得启动大型应用程序的过程更加快捷，轻松。
• 该框架独立于编程语言运行，这意味着您的开发人员可以选择他们认为最适合开发特定应用程序的语言。

为什么要雇用专门的ASP.NET开发人员？

考虑到ASP.NET的广泛优势，聘请训练有素的开发人员使用此框架来构建您的Web展示似乎是一件显而易见的事情。但是，随着对这些专业人士的需求不断增长，您必须专注于以最经济高效的方式为专业成果增加最大价值的人才。到那时，决定在印度全职雇用ASP.NET开发人员的决定可以通过以下方式获得回报–  

• 降低成本

在网络开发垂直领域，印度已成为世界领导者。现在有许多跨国公司在国外开展业务，它不仅拥有令人羡慕的Web开发专业知识，还拥有数字基础设施。因此，聘请印度的ASP.NET开发人员担任专职人员可以帮助您减少重复成本。与许多其他西方国家相比，印度薪资结构的差异实际上导致成本降低。如果您根据候选人的熟练程度和经验来考虑结果的质量，则可以节省大量资金。

• 更好的技能 

考虑到当今世界各地有大量的Web开发项目正在印度执行，因此，当今ASP.NET开发人员自产自销在经验，资源和技能方面都比世界其他地方的竞争对手明显和专业知识。您还可以在此处利用一流的设计服务来获得一流的网页。 

• 交货及时

过去与Web开发人员一起工作的任何人都知道时间表总是被推迟，因此造成的延误会导致资源，收入和资本的损失。不用说，任何企业都希望雇用可以按预定时间交付的ASP.NET开发人员。由于他们拥有丰富的经验，因此按时交付任务对于世界各地的专家而言几乎不是问题。您可以依靠它们来按时交付高度直观的产品。 

• 精心制作的作品集

这些ASP.NET开发人员处理了广泛的项目，具备各种技能，并拥有可靠的产品组合来证明这一点。在雇用一个人之前，您可以选择查看他们过去的工作，然后 聘请专门的ASP.NET开发人员 与您的目标和要求最同步的人。 

• 使用最新技术 

如前所述，这些ASP.NET开发人员可以使用一些最先进的数字基础架构，这意味着他们对最新的技术工具和趋势非常了解。研发以及随之而来的升级，是世界上这一地区Web开发文化的重要组成部分。因此，您可以放心，当您在印度雇用ASP.NET开发人员时，您将获得基于最新版本.NET框架构建的产品，该产品与所有趋势技术和工具兼容。 

成功雇用ASP.NET开发人员的6个步骤

聘用ASP.NET开发人员的过程必须使您能够找到可以以最具成本效益的方式实现目标和期望的专家。以下几步可帮助您做出正确的选择： 

步骤1：创建详细的职位描述

ASP.NET开发人员具有不同的技能和专长。为了能够成功地在全球采购中找到适合您组织的人才，您必须创建结构合理且详细的职位描述。这里的重点应该是有效地传达您的要求和工作范围。您可以发挥创造力，并依靠开箱即用的方法来吸引对工作清单的关注，但要确保对创造力的重视不会脱离描述内容。 

步骤2：指定招聘模式

企业在使用开发人员的服务时通常依赖以下三种模型： 

• 固定成本 –您为完成项目支付给专业人员的固定金额。当您有一个非常特定的要求的一次性项目时，此模型最有效。
• 全职 –这意味着您将全职雇用开发人员，并且他们将像其余人员一样在您的办公室工作。如果您有持续的长期需求，那么此模型将证明是最经济高效的。
• 自由职业者 –您聘请ASP.NET开发人员为自由职业者，并按小时付费。如果您没有时间进行详尽的招聘流程，则此模型最适合即时需求。

根据您的要求，对最适合您的模型进行零插入，并在职位描述中进行指定。 

步骤3：直接在正确的平台上进行搜索

雇用优秀人才的过程中最重要的部分是知道在哪里寻找人才。做一些研究，找出.NET开发人员最常使用的工作平台或委员会，然后将您的才华吸引到这些来源。通过花一些时间来了解大鱼在哪里，您可以更策略地投放网络并培养一些有前途的人才。 

步骤4：验证技能 

一旦开始接收申请，便会根据他们的技能，经验和专业知识筛选候选人。只是将求职者简历中的索取权以面值计为天真。我们都知道，简历可以夸大个人的实际能力。要聘请专门的ASP.NET开发人员，您必须进行有效的测试，以筛选和筛选出最有希望的候选人。 

如果您不是技术人员，则请技术团队中的高级成员来为申请人设置和分析测试运行。这是一项经过时间考验的程序，可确保您不会因为简历缺乏光泽或仅仅凭借令人眼花C乱的简历而聘请具有低等才能的候选人而错过有前途的候选人。 

步骤5：进行面试 

一旦从大量候选人中脱颖而出，就该开始面试阶段以聘请ASP.NET开发人员了。此过程的第一步是一般性面试，您的招聘团队可以为您进行面试。当然，如果您对此过程进行了投资，则可以参加。 

通过第一轮面试的候选人必须面对技术面试，重点是评估候选人对他们专业领域的掌握。确保来自您的技术团队的高级成员，例如高级架构师或技术官员，是此次面试小组的成员。 

这次采访的重点应放在以下方面：  

• 成就 –谈论候选人过去的工作经验，并详细询问他们所从事的项目以及用于不同产品的工具，流程和方法。这是决定应聘者是否合适的关键决定因素。毕竟，经验是磨练个人技能的关键，只有具有丰富经验以支持其能力的开发人员才真正具备处理.NET开发过程中复杂问题的能力。
• 技术诀窍 –检查他们对技术领域最新趋势的理解水平。优秀的开发人员是指不断了解新语言并在其工作领域进行升级，并尝试将其纳入其工作范围的人。
• 了解您的业务 –候选人是否了解您的业务风范？他们可以将要面试的工作范围与您的业务目标联系起来吗？确保您选择的工作人员与您所考虑的目标和可交付成果保持同步非常重要。
• 基础 –要了解候选人对其工作领域的真正了解，请回到基础知识。详细讨论.NET应用程序开发过程的框架和不同方面。
• 讨论SQL数据库 –这些是控制当前环境中应用程序开发过程结果的关键组件。为了确保您雇用专门的ASP.NET开发人员来完成当前的任务，请讨论MySQL，Microsoft SQL，.NET开发人员Oracle等高级数据库技术。
• 评估沟通技巧– 沟通技能通常不是具有技术背景的人员的强项，但这是他们工作的重要组成部分，因为不仅需要与其他团队成员进行沟通，而且还需要与技术团队以外的人进行沟通以了解项目要求。在某些情况下，您的.NET开发人员甚至可能必须定期与第三方客户端进行交互，因此沟通技巧至关重要。

第6步：达成协议

在面试和选择过程结束时，您已经至少列出了两到三个潜在的候选人，以聘请为ASP.NET开发人员。现在是时候阐明详细信息，例如预期工资，总工作时间，交货时间表等。 

如果您的条款不符合您的最佳选择，那么在此阶段保留两到三个候选人，可以避免重新进行整个招聘过程的麻烦。在这种情况下，您可以继续进入候选清单中的下一个人。 

一旦您和所选人员在同一页面上就工作条款达成协议，您的旅程就将 聘请专门的ASP.NET开发人员 已经得出了合理的结论。通过签订合同来完成交易。

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